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楼主: lf2362011
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[原创] 利于OA办公系统使用中劳资风险规避的《承诺书》,分享

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发表于 2013-10-25 09:04:09 |只看该作者
请假考勤,员工离职申请,凡是有关员工自行提出的单据还是应该让员工书面提出,虽然OA系统是能简化一些流程,节省一些成本,不过,给企业带来的风险还是要注意规避。

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lf2362011  工具星级: 5
同意!  发表于 2013-10-25 10:00  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
lf2362011 + 10 很给力!

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从来没有来过,哈哈
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发表于 2013-10-25 16:33:28 |只看该作者
我们的顾问律师也是建议签一份承诺书,内容和楼主分享的差不多,还要员工签名印指纹* _7 q- |- E4 J

! Z5 s0 r, n% o, q5 ?% J一些重要的流程(如辞职、签约通知)等,还要打印出来签名! J/ L* Q1 E8 P( G6 u3 @
$ K1 b( h8 N! V. r* z5 W, {8 c6 x
另外每个月签工资条
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发表于 2013-10-26 09:44:07 |只看该作者 |楼主
champagne 发表于 2013-10-25 16:33
- u9 @9 S' W9 A- C我们的顾问律师也是建议签一份承诺书,内容和楼主分享的差不多,还要员工签名印指纹
% _3 d3 c' C* C9 g
: t! P* e4 z% v6 [" P/ M' U, o( v一些重要的流程(如辞 ...
& ?2 V# Y6 J& y1 j7 F; ?
你问一下你们顾问律师, OA办公系统是由公司管控的,并非第三方公共网站。   打官司时,如果员工说公司可以后台操作,那么,签这个承诺书到时能起到作用吗?
& S) R  S7 O+ n, x: Y! x, _
6 a% M+ k6 \3 T2 }" _9 b  n5 K( x) R3 X
我是咨询了我们这边的劳动部门人士才想起了这个问题。我们的法律顾问也没有考虑到这个问题,我感觉我们的法律顾问要么外行、要么不负责任。
, p2 ~% @: G3 d4 c  n
; \; B6 _5 ~# X& E% O. O但是,我感觉上述问题的确是需要我们考虑的,我感觉我们也的确是在做无用功。
一定向身边传递正能量
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发表于 2013-10-29 09:32:34 |只看该作者
lf2362011 发表于 2013-10-26 09:44 ! Z: L% h$ }, F6 C
你问一下你们顾问律师, OA办公系统是由公司管控的,并非第三方公共网站。   打官司时,如果员工说公司可 ...
) N6 U) l: d/ y. a$ p! q$ k% ]
律师也提过,员工可以以后台是公司管控来提出异议,所以重要的需要形成书面证据的,打印出来签名
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发表于 2013-10-29 10:07:53 |只看该作者 |楼主
champagne 发表于 2013-10-29 09:32 . c  C* `6 f8 b# T" Y9 b& N% Z
律师也提过,员工可以以后台是公司管控来提出异议,所以重要的需要形成书面证据的,打印出来签名 ...
$ @! M2 K, Y) U% a
是的                 
一定向身边传递正能量
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发表于 2014-9-19 14:30:45 |只看该作者
来学习了~
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