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楼主: zuoxiaoxu

招聘专员的工资与招聘人数直接挂钩好不好？

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zuoxiaoxu

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11楼

发表于 2013-10-30 11:22:07 |只看该作者 |楼主

小猪崽发表于 2013-10-29 17:40
有保底，再有这样的激励机制，也是可以考虑的。

那也是在有保底的前提下哈主要是我们这已经不是单纯的激励了而是工资的主要构成了

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zuoxiaoxu

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12楼

发表于 2013-10-30 11:22:41 |只看该作者 |楼主

annean 发表于 2013-10-29 08:46
为什么要和人数挂钩啊，你们公司一直招不到人吗？

教育培训行业 ....

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小乖spring

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13楼

发表于 2013-10-30 11:25:11 |只看该作者

是把招聘也做成销售，按提成算？个人觉得还是不好，这样容易重量不重质。

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zuoxiaoxu

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14楼

发表于 2013-10-30 11:27:03 |只看该作者 |楼主

小乖spring 发表于 2013-10-30 11:25
是把招聘也做成销售，按提成算？个人觉得还是不好，这样容易重量不重质。 ...

继续做下去，自己的责任心都磨没了

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小猪崽

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15楼

发表于 2013-10-30 11:54:55 |只看该作者

70%的保底，加上30%的绩效考核。若当月招聘需求不足，可直接变成95%。

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zjhyhorizon

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16楼

发表于 2013-11-7 16:24:11 |只看该作者

不是所有的工种都可以采用计件模式的，也不是所有的工作都可以用数量衡量的，特别是HR的工作。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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周佳妤

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17楼

发表于 2013-11-7 16:54:38 |只看该作者

我们公司也是这样的,我的工资也是根据招聘绩效来定的,每天压力大啊

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liubing2099

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18楼

发表于 2013-11-28 23:40:52 |只看该作者

这样做没有什么意义，真正考核的应该是你录用人的人员的招聘及时情况和新人流动情况，招人只是工作的一部分而已！招聘专员不应该是用人数来衡量工作业绩的！

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haoed

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19楼

发表于 2013-12-2 21:19:46 |只看该作者

根据招聘达成率，领取绩效工资

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gufeng_1028	+ 20	好的，好久不见

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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20楼

发表于 2013-12-3 14:46:13 |只看该作者

从来没有听说过这种做法，又不是搞销售的

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