此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？

于凝汐

" q. J# y# M0 O案例分析：
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  E( t: q/ H+ a; L      一公司未给厨师员工购买社保，厨师员工在职45天提出离职，交接期间工作时间突发中风入院，*家人无人照管，5天后员工住院死亡。员工死亡后家属才出来闹事,要求索赔
     1、这是否属于工伤事件？
9 @$ P* a0 C7 f& p6 @( u! L# @     2、公司是否应该赔偿或应承担什么法律责任？
  Y* U3 t% B/ g, a( q8 u3 w     3、公司应如何更好的解决此类纠纷？
" M  ^: `" j1 _) I4 l   忘各位同仁各抒己见  ，给点详细意见。。。
, M9 l. |& m4 {$ I% f8 M/ P

对了下面补充下  这个是后面咨询法律顾问给出的答案 ，跟大家分享下

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懒猫琪琪

已扩散，大神们赶紧答疑一下

chuanhua_zhu

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9 L8 Q& s/ B5 ~9 w) s$ q案例分析：像这样的情况在“今日说法”中出现过同样的案例，从该案例来看，与当时节目的案例是一致的。该员工虽是在工作时间突发疾病，但该员工入院五天后死亡，从上述法条中无法认定为工伤。公司如果为员工按国家规定缴纳了其他社会保险的，无需担责。

3 g& ^& E7 v3 `  o9 k2 b) {处理建议：
' o, T# q$ r7 Y. L/ m1、如果公司有按国家规定给员工缴纳社会保险（工伤、医疗、养老等），公司应全力配合员工家属处理医疗、社保除工伤赔偿以外的其他相关费用。如果公司未为员工缴纳医陪保险那可能承量责任会大一些，可在法律框架内进行处理。
2、从人道角度公司可以与员工家属进行协商，适当给予补偿。
3、协助员工家属争取社会援助，符合国家规定可以协助申请国家救济。

叶子晴

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3 U; `( k- P0 z4 k$ d# R. N　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
8 H6 L! j- F) c9 c9 `. J4 g　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
( ^+ g9 W' q% e　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
' \, }& ]+ P% @0 e　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9 u9 q9 u' Q) v8 v7 a7 a　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
# e: {0 ?* D+ n/ \8 p个人看法：
- P1 d. ^$ M0 b3 s1 \0 `    根据所发的第十五条，第一条，此情形认定为工伤：

) G0 o! E' v& R处理意见：
1、公司与员工家属协商，给予适当的补偿（赔偿金额须与家属协商，因家属未尽到监护的义务，在民事纠纷中也有失职，若完全按照民事纠纷流程来，公司要承担70%的赔偿金额）；

/ V! G4 D# y! ?- C0 \- y以后公司规避措施：
1、公司可以给员工缴纳社保，或是缴纳商业保险中的团体意外保险；
  h5 n/ {" `  i; g: H; Z& p" ^) x2、做好员工体检；
( M- |; t5 z# e" V% o4 |3、内部强调、宣贯工伤处理流程；

snxxzzz

1、个人认定基本不能认定工伤。
2、公司需要承担非因工死亡的待遇
. Y; ^1 Z$ B5 n6 O公司胡处理方案：为避免家属胡无故纠缠，可以先去申请工伤认定（这个亦风险，万一认定为工伤，公司就需要承担工亡的责任）。如果认定非工亡，按照非因工死亡，给予家属待遇。

lin041999

法律方面楼上说的很清楚了，突发疾病断定时间就是诊断开始48小时内死亡算工伤。
- O0 q6 \$ p: ]  j$ N& r不少的企业都遭遇过此类的问题，如果处理不当，很容易引起员工家属到公司闹事，从而影响公司的形象。虽然在法律上讲，公司只有购买社保的义务，但是因为是本公司的员工，建议做好几个方面的工作：
4 k' S6 |% `  v- c: C1、积极救治。发现此类问题，公司要积极抢救，垫付必要的医疗费用。
3 P* A- O$ K% ~1 [# s2、即时*家属，做好接待和沟通，化解家属对抗情绪；
3、人道主义的抚恤，发动员工捐款等。
! i( N' ~* }" @, P4、坚守底线，在法律的基础上适当抚恤，但是对于家属的无理巨额要求。
- q+ P/ }* o. E4 Y4 f

rainytao

非工伤，具体猪哥已经分析得很详细了。但是未按规定为员工购买保险，是要有处罚的。

蓝色蜻蜓

1、这不属于工伤。2、因为公司未给员工缴纳社会保险，员工住院医院期间无法享受医疗保险，这一点公司是有责任的。中风住院是五天后死亡的，也不认定工伤，所以公司是不承担法律责任的。3、从人道主义出发，再加上公司未给员工上保险的过错，公司应给予一定的补贴，比如住院医疗费等。

管水

实习版主大大说的不错，不过要补充一下，企业还需要证实该员工的中风病症发作与工作无关才行，不然的话，可能还是需要承担一定的责任。

汪良

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