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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 低潜质员工就该被淘汰么？
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楼主: yuandy
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低潜质员工就该被淘汰么？

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yuandy    

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发表于 2013-11-15 14:54:21 |只看该作者 |楼主
haoed 发表于 2013-11-15 09:47 4 e) H: V. Y1 K1 H3 S  ]
这样的员工应该很少见。勤能补拙，再差的员工，勤勤恳恳工作，总是能在做好工作。- K# _- u  y% O% a4 P2 ?
也许有极个别员工有这样 ...
0 N* C: R) w( D; S# }
恩恩，您说的非常有道理
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发表于 2013-11-15 14:56:19 |只看该作者 |楼主
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-15 09:35
7 @, n! j/ F' b" f9 z' t% o/ c把简单的事情认真做好就是不简单，把容易的事情重复做好就是不容易！不管员工是否勤勤恳恳，关键在于他是否 ...

& |( D. J( X( S+ W0 w不错，是这样，我们现在的工作就是没有吧员工的真正能力培养好，没有把他们的真正的潜能挖掘出来
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-11-15 15:00:36 |只看该作者 |楼主
lin041999 发表于 2013-11-14 17:35 9 P! Q8 `: e1 X
我的观点：不能都走，也不能都留。
: k6 ~/ X0 A1 W1 m要让一些实在无能为力的人离开（给予一些优厚的政策）
! L* B4 C0 S0 B; ]7 K让一些忠实可靠的 ...
. Z# n0 u4 q1 [& e! c% ~) |
很实在的建议啊，谢谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-11-15 15:02:08 |只看该作者 |楼主
MAX-789 发表于 2013-11-14 16:28 $ q( y/ Y. j6 R( r, ?- \
吾以为主要的还是岗位的匹配度问题，公司是否真正和该员工进行充分的沟通和了解，是否认识该员工的特长在哪 ...

  e" N9 a" b- j- x# C“只有没有潜力的人力资源经理，没有没有潜力的员工！”真心赞，哈哈
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