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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 低潜质员工就该被淘汰么？
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楼主: yuandy
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低潜质员工就该被淘汰么？

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yuandy    

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发表于 2013-11-15 14:54:21 |只看该作者 |楼主
haoed 发表于 2013-11-15 09:47 1 w" X$ U; q4 f2 Q( Q) `* k  A
这样的员工应该很少见。勤能补拙，再差的员工，勤勤恳恳工作，总是能在做好工作。# R2 O9 k" w# a" e$ `1 ^; i
也许有极个别员工有这样 ...
& V# Q6 b' \, c  [
恩恩，您说的非常有道理
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发表于 2013-11-15 14:56:19 |只看该作者 |楼主
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-15 09:35 , Y1 F+ l2 x/ O. z1 j) v
把简单的事情认真做好就是不简单，把容易的事情重复做好就是不容易！不管员工是否勤勤恳恳，关键在于他是否 ...

4 U5 G$ c! L1 x0 A5 q, R- N不错，是这样，我们现在的工作就是没有吧员工的真正能力培养好，没有把他们的真正的潜能挖掘出来
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-11-15 15:00:36 |只看该作者 |楼主
lin041999 发表于 2013-11-14 17:35
; }9 X' |: v: E! \1 n我的观点：不能都走，也不能都留。2 `( j" @6 c. ]: W/ b
要让一些实在无能为力的人离开（给予一些优厚的政策）
# m6 e. X! T& p% l6 s, e让一些忠实可靠的 ...

5 H$ R/ n9 E$ F# R+ ?! F4 h很实在的建议啊，谢谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-11-15 15:02:08 |只看该作者 |楼主
MAX-789 发表于 2013-11-14 16:28 ) R" s7 J4 @5 R& R* X
吾以为主要的还是岗位的匹配度问题，公司是否真正和该员工进行充分的沟通和了解，是否认识该员工的特长在哪 ...
* b6 j% x6 P3 h" x& l' `& u
“只有没有潜力的人力资源经理，没有没有潜力的员工！”真心赞，哈哈
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