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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 低潜质员工就该被淘汰么？
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楼主: yuandy
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低潜质员工就该被淘汰么？

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yuandy    

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发表于 2013-11-15 14:54:21 |只看该作者 |楼主
haoed 发表于 2013-11-15 09:47 ( }) a. s% t6 ~6 {1 H7 L6 x7 o
这样的员工应该很少见。勤能补拙，再差的员工，勤勤恳恳工作，总是能在做好工作。
& _5 f( q' D7 C* V2 k8 r也许有极个别员工有这样 ...

5 J0 p+ a* W+ t3 \+ X恩恩，您说的非常有道理
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发表于 2013-11-15 14:56:19 |只看该作者 |楼主
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-15 09:35 ) i( N" H  i% z+ q2 q
把简单的事情认真做好就是不简单，把容易的事情重复做好就是不容易！不管员工是否勤勤恳恳，关键在于他是否 ...
  {) A, U7 P1 p! ^
不错，是这样，我们现在的工作就是没有吧员工的真正能力培养好，没有把他们的真正的潜能挖掘出来
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-11-15 15:00:36 |只看该作者 |楼主
lin041999 发表于 2013-11-14 17:35 # D# _6 ?- g. c# a  E
我的观点：不能都走，也不能都留。$ P' v3 J* [* H1 F+ H2 c$ w; _8 u
要让一些实在无能为力的人离开（给予一些优厚的政策）, R9 s2 f8 r4 w  T8 I0 B+ a8 p
让一些忠实可靠的 ...
/ ^& ~4 x5 g; {5 t: k1 B: `5 h/ w
很实在的建议啊，谢谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-11-15 15:02:08 |只看该作者 |楼主
MAX-789 发表于 2013-11-14 16:28
2 b4 X. T2 |( C) I# B2 r5 E吾以为主要的还是岗位的匹配度问题，公司是否真正和该员工进行充分的沟通和了解，是否认识该员工的特长在哪 ...

5 p( D6 M: }4 i5 ]( ]“只有没有潜力的人力资源经理，没有没有潜力的员工！”真心赞，哈哈
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