这属于劳务派遣，还是岗位安排？？

hipyn

5 h# _" @) c6 A$ R# ^, q& o% C" T案例：A、B两家公司是深圳某集团公司下属的独立法人（在法律上集团、A公司、B公司均属独立法人，没有隶属关系），由于国家产业政策调整A公司的生产萎缩，而B公司属于新兴产业，目前处于扩张期。为此该集团人力资源部以承包B公司生产任务为名，将A公司的部分员工安排到B公司上班。即：劳动合同关系仍维持不变，只是将这部分人安排到B公司去上班、考勤，薪酬福利、社保关系、住房公积金均在A公司缴纳。
问题：这样操作是否属于劳务派遣行为？如果是，国家或地方政府是如何界定的？
         

东阳人才网91job

劳动合同关系仍维持不变，只是将这部分人安排到B公司去上班、考勤，薪酬福利、社保关系、住房公积金均在A公司缴纳。

zezezezzz

我个人认为这是劳动派遣行为的。因为发生劳动关系的公司和签劳动合同的公司不属于同一家公司啊。这种派遣还不是合法的呢。个人观点啊