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别让宽带薪酬变成畸形薪酬

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楼主
发表于 2013-11-18 16:57:06 |只看该作者 |倒序浏览
宽带薪酬体系依据人员能力与业绩发展设计与岗位特点相对应的“带宽”，同时强调岗位薪酬管理的灵活性，对企业人力资源管理者以及企业高级管理人员具有较高的专业要求。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2013-11-18 16:57:06 |只看该作者
1.笔者对宽带薪酬和传统薪点薪酬的区分在何处体现？
2.所涉及问题，例如同一职级对薪酬职等的范围实用性较低，同岗位评价的不同适用范围，老员工薪酬确定，这些问题如何解决？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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