[原创] 云南人力资源管理大学科研骨干人员盘点！

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1 任新民，男，云南大学公共管理学院，硕导， 2 冯江平，男。教授，云南师范大学应用心理学人力资源开发与管理专业硕士研究生导师，研究侧重于微观方面。在胜任特征研究，人员测评，面试技术、绩效考核方面有较高水平，尤其是高级营销人员核心胜任特征的研究生。为人务实。 3吕昭河，男，汉族，云南大学，l956年4月出生；南开大学经济学博士，云南大学中国少数民族经济专业博士生导师，政治经济学专业硕士生导师：发展研究院人口、资源与环境经济研究所教授，研究侧重于宏观方面主要研究方向为：少数民族人口与社会发展、人口经济学、人力资源开发。 4 丁世青 女, 副教授，云南财贸 学院工商管理学院生于1962年11月,1984年7月毕业于云南大学经济系,获经济学 学士学位。1998年天津财经学院管理学研究生班毕业。毕业至今在云南财贸 学院工商管理学院从事管理及人力资源管理专业的教学和科研工作， 主要担任管理学、人力资源管理等课程的教学，2002年7月，作为访问学者，在澳大利亚查理斯窦大学访问研修。现在在云南大学攻读人口学博士学位。

洁子

吼吼，不看不知道，一看吓一跳，原来云南也是人才济济啊！！[em23][em23] 出身云南的才子，大家快来报个名吧！

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由云南师范大学冯江平教授主持的--国家自然科学基金项目：高级营销人员核心胜任特征的实证研究，预计在今年年底结题，参与项目研究的有：科龙公司，中国人寿，珠江投资，联讯电子器材有限公司四大公司！这对云南的人力资源管理研究带有标志性意义！

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