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对空闲期专业技术人员怎样进行绩效考核

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秀才

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楼主
发表于 2002-8-30 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
因我所在国有企业为生产大型产品的企业,产品生产周期长、定货数量有限,因此,专业技术人员工作期出现许多空闲时间,对于他们怎样实施绩效考核。

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沙发
发表于 2002-10-31 08:21:00 |只看该作者

有三方面

兢业精神、业务素质、奉献精神等
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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

板凳
发表于 2002-10-31 09:03:00 |只看该作者

对专业技术人员的考核

应以一年为期限,根据他的任务完成情况。而不是其他虚的东西。知识型员工有他的特点。
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解元

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地板
发表于 2013-5-30 14:39:12 |只看该作者
主要还是工作量的考核,空闲期间收入要少一些吧
新浪微博:@HR实战与咨询
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发表于 2013-6-7 14:50:00 |只看该作者
以工作量考核比较好吧
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