《北京地区薪酬管理白皮书》在京人力资源论坛发布

众达朴信

    2013年11月28日，由众达朴信主办的中国北京人力资源管理论坛在北京保利大厦隆重举行。梅赛德斯奔驰、北京福田戴姆勒汽车、用友集团、复地集团、中标建设集团、海底捞、小肥羊、喜之郎、三元集团、嘉和一品、中华英才网、智联招聘、百合网等近400家行业人力资源管理者参与本次论坛。

    会议开始由众达朴信的高级合伙人王伯岩老师分享了2013北京地区薪酬管理现状。王老师回顾了2013年人力资源的大事记，公布了北京地区根据行业和层级区分的薪酬水平，毕业生起薪、离职率、薪酬调整、薪酬结构等数据，同时也结合企业实操案例，用深入浅出的语言与参与者分享了大量翔实的案例和实操工具，为未来人力资源体系的发展方向提供了自己的思路。下面，我们简单整理下王伯岩老师在会议发布数据内容，供各位参考。

1、根据层级划分北京地区年度总现金

    根据众达朴信发布的《北京地区薪酬管理白皮书》数据显示，北京地区部门经理层的年度总现金已从2012年的298,755-446,582元上涨到308,108-460,648元，其他各个层级的年度总现金在2013年都有一定幅度的增长。

2、根据行业划分北京地区年度总现金

    在六大行业中，金融行业的薪酬水平最高，地产行业位居第二，接下来是高科技行业，医药行业，快消行业和餐饮零售行业。以金融行业为例，主管层（等级4-6级）的年度总现金可达到90,764到135,336元。

3、北京地区毕业生起薪分析

    2014年，全国普通高校毕业生规模超过700万人，比2013年增加20万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。众达朴信预测，2014年毕业生薪酬涨幅将放缓。

4、北京地区年终奖预计实施情况

    年终奖仍然是企业博野的而主要战场，且已经成为雇主品牌和美誉度的展现形势之一。众达朴信认为，北京地区将有41.1%的企业年终奖在4000-7000,23.5%的企业的年终奖在7000-1000,，19.7%的年终奖在1000以上。此外，北京地区75%的企业将提高年终奖数额。

5、一二线城市薪酬涨幅预测

    北京地区2012年的薪酬涨幅在9.4%，而2013年的薪酬涨幅在9.5%，众达朴信预计2014年的薪酬涨幅将在9.0%。预计广、深、沪2014年的薪酬涨幅分别为9.3%，9.1%，8.9%。比较之下，二线城市如石家庄、济南等薪酬涨幅会大于一线城市。

6、离职率分析

   2013年广州和深圳地区离职率已经超过了30%，相比之下，北京和上海的离职率稍微偏低。而1年以下和1-2年工作经验的人群则是离职高发人群。众达朴信预测高离职率现象短期内仍然会存在。