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楼主: sly891218

“三期”员工该如何处理

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史萌

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31楼

发表于 2013-12-5 19:15:03 |只看该作者

确实是个问题

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sly891218

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32楼

发表于 2013-12-5 20:16:21 |只看该作者 |楼主

daijianghong 发表于 2013-12-5 08:37 / n, }: Z9 ^6 Y% @% }+ Q
虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是，亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据） ...

是的，作为HR自然希望每个员工都好好来好好走，但是老板的想法就不是这样。他认为员工没法做出贡献了，就该要辞退掉。而且那个员工我也是有接触过的，是一个比较自我的人，别的提的意见不愿意听。现在在考虑协商解除合同，目前先提一个赔偿办法，给领导审批。

点评

daijianghong 只有找平衡点，服理服众，尽量不让矛盾激化。处理过程中肯定会遇到不少问题。做人事真辛苦。你已经在批赔偿金了？已经和员工谈好了？处理结束把处理过程都分享给大家学习下。3q！感谢！发表于 2013-12-6 09:32 回复

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sly891218

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33楼

发表于 2013-12-5 20:17:20 |只看该作者 |楼主

子斫发表于 2013-12-5 08:59
1 m% \: u" o" z5 m' Y1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。6 H. J( ~/ M9 E" {3 r
2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不 ...

很清晰的逻辑，谢谢！

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sly891218

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34楼

发表于 2013-12-5 20:21:40 |只看该作者 |楼主

nara 发表于 2013-12-5 10:26 3 y* Y7 t+ i6 c. i# c/ V
人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般 ...

说的对！

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emilycsly

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35楼

发表于 2013-12-6 09:16:47 |只看该作者

流云清风发表于 2013-12-5 16:06
( }: a: l& s( [# Y我们公司最近也处理了类似怀孕女工的问题，分享一下：( ^8 |! l. S3 h. ^6 F
某日，我收到某位主管的邮件，请求协助处理该部 ...

好厉害！能分享下么？

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36楼

发表于 2013-12-8 10:49:55 |只看该作者

收藏学习了

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yuandy

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37楼

发表于 2013-12-9 10:32:17 |只看该作者

人性化的解决的，要是实在碰到找事儿的员工也只能按制度流程来了。双方其实都应该互相尊重才是

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xxlg

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发表于 2013-12-9 10:36:07 |只看该作者

懒猫琪琪发表于 2013-12-5 10:43 ( i4 l5 `- j4 x2 | J' Q# n% ]8 k3 u
本周问问之星@鎏雪惺辰 ,等你来问 http://bbs.chinahrd.net/thread-754381-1-1.html
: H: I V% x* B$ I' R张陈先生，中国人力资 ...

哈哈，又有专业老师了，支持撒

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发表于 2013-12-9 10:36:56 |只看该作者

stary1 发表于 2013-12-5 10:27 1 {- k) H% h8 E h, e% t1 N
我觉得这种老板就该抽他，他给员工交保险了吗？他自己有媳妇吗？老板直接和行政岗位员工接触，估计公司也大 ...

兄台，淡定些，其实大家做的都应是是相互的。

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发表于 2013-12-9 10:37:48 |只看该作者

nara 发表于 2013-12-5 10:26 7 [6 |6 o) ^1 L! C. V5 I) w; {3 @
人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般 ...

非常赞同。。拿怀孕当借口总爱找事儿的人谁都不喜欢

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