“三期”员工该如何处理

xxlg

懒猫琪琪 发表于 2013-12-5 10:43
& V( |- X) [$ [0 T本周问问之星@鎏雪惺辰 ,等你来问 http://bbs.chinahrd.net/thread-754381-1-1.html
张陈先生，中国人力资 ...

- i. G- G3 v# A7 ~7 N2 L% L哈哈，又有专业老师了，支持撒

xxlg

stary1 发表于 2013-12-5 10:27
7 X' l+ Y5 e0 Y我觉得这种老板就该抽他，他给员工交保险了吗？他自己有媳妇吗？老板直接和行政岗位员工接触，估计公司也大 ...

7 R# h1 }. b% L5 a' H兄台，淡定些，其实大家做的都应是是相互的。

xxlg

nara 发表于 2013-12-5 10:26
/ I2 j9 ~1 ?+ d9 V6 ^7 H- i3 J人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般 ...

; _! Z3 _: v) p9 r; U6 w& Y" h非常赞同。。拿怀孕当借口总爱找事儿的人谁都不喜欢

xxlg

鎏雪惺辰 发表于 2013-12-5 10:20
一、制度化建设；
! H$ v' d- S7 A  B" c6 v1.对于假期，任何情况和任何人都需请假，批准后方可休假；
4 T2 |5 o% Q( ~! k/ d1 r+ A2.对于病假，超过几天，由公司 ...

这位家人的的意见很有说服力啊

xxlg

lin041999 发表于 2013-12-5 09:54
( b# b" D" K" u) k8 x3 R- Q" I( w一、沙发和地板说的很清楚了，只要能证明是员工有重大过错的，不管是不是在三期，都是可以解除其劳动合同， ...

哈哈，这个建议。。。。

xxlg

子斫 发表于 2013-12-5 08:59
+ S3 e# @  M8 G2 y1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。
6 N" o% E6 \, r- m' |4 y2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不 ...

" ?% ^- a( ]& m, {& p! @7 P还是先调解一下，谁都不希望最后拿出法律这一招。

xxlg

daijianghong 发表于 2013-12-5 08:37
虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是， 亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据） ...

9 I4 j' F2 Q% f& h5 T3 E版主分析的额不错。学习一下

姚绍龙

这种问题根本不能用运用劳动法来解决，这种情况企业也坚决不能做任何赔偿。否则，你的HR职业也就到头了。