- 最后登录
- 2015-7-2
- 注册时间
- 2012-8-1
- 威望
- 54
- 金钱
- 845
- 贡献
- 330
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1229
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 136
- 主题
- 9
- 精华
- 0
- 好友
- 5
 
签到天数: 37 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2012-8-1
- 最后登录
- 2015-7-2
- 积分
- 1229
- 精华
- 0
- 主题
- 9
- 帖子
- 136
|
公司公费外派员工参加专业技术培训,可以约定服务期,具体期限双方可合理约定。对此,《劳动合同法》有比较明确的规定。* @5 U% D; j0 M, f
但是服务期从什么时候开始计算?从签订协议之日起计算,还是从培训结束之日起计算,还是从培训结束领取到相关证书起计算,还是从员工劳动合同期限结束之日起计算?
4 }# Y4 w( O. c6 m请问大家都是怎么操作的,有没有相关法律规定,谢谢! |
|