[原创] 企业培训专员的前途？？

浪子雄心

去大城市吧，去大企业吧，要不然前景不好

pingth

关键还是要自己定位，不一定现在做培训主管就一定要向培训师或者人力资源部经理发展，如果自己不喜欢那我觉得也没有什么意思。

Iunknown

建议不要只关注培训过程本身，不要想已经做了这么多培训，还能再做什么呢？要关注培训的结果，你做了这么多培训，对公司的发展起了多大的作用？这才是培训的目的所在。而且不同的行业，其培训思路是不同的。所以，要做的还有很多啊。人力资源的任一模块都是很有意思的，去研究吧！

国际职业培训师行业协会

HR职业的皇牌！完善您的职业生涯！ 国际注册人力资源管理师资格认证 国际人力资源师认证中心是专门做国际注册人力资源管理师资格认证的机构，现在我们针对经验丰富想提升自己，但又由于工作繁忙没有时候参加培训来得到证书的hr管理者，提供一个更好的直接认证的方式,打破常规的培训认证模式！ 6 p2 W* o4 Z& q" a: O* X8 Z国际职业培训师行协会作为国际职业资格鉴定委员会中国地区认证工作的负责机构，提供更直接的认证方式。由国际职业资格鉴定委员会与国际人力资源师认证中心联合颁发国际资格证书。 ! W# v& y4 k! [提供认证： 1.《国际注册人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内助理人力资源管理师）（2005年限额300名） 认证条件：大专以上学历，一年以上的人力资源管理相关（含劳资、人事、组织干部等管理人员）工作经验，或经过有关本职业的专业培训并考试合格，并取得毕（结）业证书者。 & I" O( o% i% y, H3 ~4 I' @$ W. q认证费用： 1280元（含报名费、教材费、认证费） ; N$ M8 }! X2 A2.《国际注册中级人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内人力资源管理师）（2005年限额200名） , F' z9 R# \4 f: a9 y- h( q7 N认证条件：大专以上学历，三年以上人力资源管理相关（含劳资、人事、组织干部等管理人员）工作经验，或已取得国家人力资源管理员资格证书者； 3 f& b& \6 v/ c+ _; x- k9 t" z认证费用： 1680元（含报名费、教材费、认证费） 3. 《国际注册高级人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内高级人力资源管理师） （2005年限额100名） ! B, }& K, `; {5 A8 h认证条件：大专学历以上，五年以上人力资源相关管理工作经验，或已取得人力资源管理师资格证书。 0 ^6 f5 D9 [4 o8 S/ C4 Y认证费用： 2280元（含报名费、教材费、认证费） , q( H' p$ \' k$ \ u) r& g0 u/ y 适合人群：从事或准备从事人力资源职业的人员 Ü 通过认证者：可优先在《培训师》会刊上发表文章，免费获得《培训师》会刊；优秀，经验丰富者可获得国际职业培训师行业协会的免费活动卡一张。 ( o+ x7 u- @$ G0 }! { 联系人：曾小姐 ; {, z2 q# h/ y: o m V咨询电话：021-51098732 E-mail：ztt@ipts.cn 0 d6 l0 s7 O N5 ]% e0 H网址：http://www.ipts.cn/renzheng/hr.htm ) L1 s+ w4 k4 {: `国际职业资格鉴定委员会 & T; N" o3 T. {" [% m* x$ b国际人力资源管理师认证中心 国际职业培训师行业协会

国际职业培训师行业协会

国际职业培训师资格认证在上海开班了。你想提高你的培训技巧吗？ - _" H4 H3 p& K/ z; [& N曾小姐 021-51098783

ANANF

我跟你的情况很相似，以我做了三年的培训，我认为培训专员未来的路有两条：一是企业培训师，二是出色的培训管理者，我现在目前有点往培训师这路走，但我最终的目标是培训管理者

黑澤維

請問你現在在做什麽？

雪中梅

其实我和您的成长经历有些类似，作为企业的培训管理人员，作了两三年就会发现好像该做的都做了，似乎没有什么可作的了。实际上不是这样的，第一知识与技能是需要随着企业的发展和战略目标的要求不断更新和变化的；第二针对不同层级的人员细分的素质要求是不一样的，同样的沟通技巧对一般管理人员、中层和高层显然有很大的区别；第三随着企业新技术的应用和行业新技术的发展，相关的技术类培训也需要不断跟进。等等吧。作为培训人员，职业生涯可能会是培训管理者、培训师、培训商务人员，关键是您的兴趣和志向。做个专业的培训管理人员，成为企业的绩效顾问，也是非常不错的。

xinyoo114

我现在兼作培训，感觉还不错，公司这方面也才起步

流云飛袖

我做培訓工作也有三年左右的時間了﹐起初做基本的管理理念的培訓﹐然后再做高層的一些項目管理技能的培訓﹐再跟一些外部機構聯系一些培訓﹐現在負責集團公司的全部培訓﹐但也就兩個600多人的工廠而已﹐除了跨地域外﹐沒有什么明顯的不同﹐今年五月份開始專注于生產技朮類培訓課程的開發﹐與以前相比﹐難度增加了很多﹐與前面的樓主提到的一樣﹐我也有些迷茫今后的發展規划﹐我有過去TCL做培訓主管的機會﹐當時也是希望從那里出來后能夠有個好的發展前景﹐但我最后卻沒有去﹐主要是不想離開珠寶首飾這個行業﹐現在我將自己的培訓規划為企業的培訓工作管理者。[EDIT]用户“流云飛袖”于2005-10-3 11:42:37编辑过此帖。[/EDIT]