对钟点工约定试用期，合理吗？

tonycheungchn

非全日制用工的几个要点
1、小时计薪，平均每天不超4小时，每周累计不超24小时
2、没有试用期
3、口头通知即可终止合同（也就是说没有通知期），没有补偿金
* @, M. E8 _5 x0 C& _0 V4、受当地最低工资的限制，付薪周期不超过半个月
+ T8 K5 b, o4 o8 ^
# V1 O; H5 H7 T& V; x1 v! k# k不过，确认劳动关系可能比全日制员工难度大。

宠着小猪

同意楼上说法，不再累述

白头熊

楼上的Henry.W和小猪已说的很清楚了

lin041999

楼上的大仙们说的很清楚了
- t5 N7 N6 S$ y) q7 q1、不应有试用期；
0 }' z1 {& P+ Y8 J: I# Y2、任何一个员工提出离职，公司都没理由强制说NO。

wangjianhr

1 非全日制用工，不得约定试用期
+ G8 w" r* Q* V1 o0 C5 b1 N( m* Q2 付薪周期最长不超过15天
6 ?- G: O( j/ w: M7 B3 双方口头提出解除，即可解除

emilycsly

来学习哒，可以让周阿姨找他儿女来和单位谈，毕竟走法律程序有点不值当，如果出来个懂法的或者。。。的（你懂的）估计比较容易搞定

景逸轩

同意沙发的回复，不再重复，在这说一个我遇到的小时工的例子：
6 w& R! t5 n* \* E2 g5 p& V3 f我单位曾经的保洁是小时工，但是后来保洁把单位给告了，说一天工作4小时，不属于小时工，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及加班费及各项福利费，并要求缴纳社保。当然，最后单位是胜诉的。但是，从这件事看，小时工的用工风险也是存在的，尤其是发生意外的时候。
所以，我的建议，小时工尽管便宜或方便，但是风险较大，不建议使用。

lixiaoxv

1.非全日 制用工不能约定试用期
2.每小时工资要符合当地规定
0 t  I) Z/ M1 {, c' `. m8 J3.平均每天工作时间不超过4小时，一周不超过24小时
4.工资结算周期是15天
5.双方当事人任何一方都可随时通知对方解除或终止用工。

上官飞燕

这种情况比较简单，在劳动合同法及劳动合同的条款，都能找到相关支持的依据。
学习了