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楼主: haoed

[讨论] 对钟点工约定试用期，合理吗？

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公子无忧

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贡士

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21楼

发表于 2013-12-24 14:10:39 |只看该作者

临时用工还需要一个应该注意的，并不是所有的人都适合搞成非全日制用工，企业里要是想用必须得保证你用的人有在缴纳社保，如果无社保人员，或者这个人只有你这边一份工作，会引起劳动纠纷，人社局会认为你用工不缴纳保险的，有临时用工合同也白搭

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rainytao

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22楼

发表于 2013-12-25 14:37:40 |只看该作者

以前还没接触过呢，学习啦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lmc0726

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23楼

发表于 2013-12-25 15:58:47 |只看该作者

我是来学习的，之前没有接触过非全日制用工的情况。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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飘摇在都市

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24楼

发表于 2013-12-25 16:00:57 |只看该作者

楼上已描述清楚，不再重复，顶一下，让更多的HR朋友了解

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aq616

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25楼

发表于 2013-12-25 23:23:25 |只看该作者

据了解很多P****、K****、M****的***都是有试用期的，而且试用期内没有提成，而且工资也按月发放，但是还有很多人愿意去那上班。

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追忆风云

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26楼

发表于 2014-1-6 08:41:23 |只看该作者

不可以的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hnyuhong

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27楼

发表于 2014-1-6 13:57:14 |只看该作者

劳动合同法规定的非常明确，但在实际操作过程中，很多企业并不依据法律执行，而劳动者疏于对法律的无知，也无法保障到个人的权益。

用心做人，用心做事，用心做管理

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rocshi

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28楼

发表于 2014-1-7 08:57:41 |只看该作者

前来学习一下，

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银牛

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29楼

发表于 2014-1-9 11:56:13 |只看该作者

前几楼的大仙说的很清楚，
企业没有理由拒绝，任何一个员工提出离职都没有理由拒绝，何况是小时工。

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30楼

发表于 2014-1-22 09:47:34 |只看该作者

同意二楼说法，非常专业

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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