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未来培训:做基于组织能力的学习设计

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楼主
发表于 2013-12-22 15:48:31 |只看该作者 |倒序浏览
要解决这些问题，仅仅靠搞好培训是不行的，必须从企业培训到渡到学习，把重点从关注个人能力，到系统化的关注和提升组织能力。笔者认为基于组织能力的学习设计，是学习发展领导的一个重要的发展趋势。 ... [点击查看全文]
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candywang0117    

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沙发
发表于 2013-12-22 15:48:31 |只看该作者
基于组织能力的培训，其实，只是在培训期间更多关注反馈阶段和调查准备阶段，同时在培训形式上进行改进，培训内容进行改善，与职位直接挂钩，而eHR有些相似。个人认为，培训关键是，绩效提高，不在形式和内容，而在需求和满足需求的方法。----王薇
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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