招聘就象看动作片（日产)，看的人觉得很爽，做的人未.....

日落紫烟升

涐要沵給哋悻冨 发表于 2013-12-27 09:36
年底了，老板不要求我们再招聘了！！销售行业尤其是我们电销真的很难招到人！！即使招到了，没几天就走了， ...

那你现在的职位是什么呢？人事行政经理虽不好做，但很锻炼人。

涐要沵給哋悻冨

annean 发表于 2013-12-27 09:39
用了那么多的感叹号，就知你的压力确实很大

是的呀！！我来这家公司才10个月时间，我的本职工作也不是人事，我的现任职务是销售总监助理，因为公司刚刚分为两个公司，很多事情没有人在做，我主动承担了一部分的人事工作，也因为这样，老板主动给我加薪了，过了2个月，也就是现在又找我说打算给我调岗，去人事行政部做经理，主要是明年的年初的工作，说实在的，我不是人力资源专业的，不是很懂，也跟老板说明了情况，但是老板还是执意要我去，说可以多学习！我现在觉得压力好大的呢！！

ftjk2008

千凝 发表于 2013-12-27 09:08
过去的一年换了一份工作，自以为新公司各个方面都很适合自己，但真正过了试用期才发现之前看到的并不真实。 ...

转换工作总是有风险的，发现不合适赶快调整，否则又成了温水中的青蛙

涐要沵給哋悻冨

日落紫烟升 发表于 2013-12-27 09:45
那你现在的职位是什么呢？人事行政经理虽不好做，但很锻炼人。

销售总监助理

yikun

年底绩效考核，问题一大堆，年初定目标时老板们对指标选取和指标衡量标准不严格把关，甚至觉得在玩数字游戏，部分指标衡量标准与上一年比较无任何提升，年底考核时分数出奇好，那些他认为不怎么样的人考核结果怎么能达到优秀，于是对绩效工作不满意，认为绩效考核分不出优劣，于是给经理很大压力，于是压力又转移到我头上。。。

日落紫烟升

yikun 发表于 2013-12-27 10:21
年底绩效考核，问题一大堆，年初定目标时老板们对指标选取和指标衡量标准不严格把关，甚至觉得在玩数字游戏 ...

我感觉不是老板们把关不严，是没真正弄明白。

日落紫烟升

涐要沵給哋悻冨 发表于 2013-12-27 10:15
销售总监助理

如果喜欢往人力方向有更多发展，这是个不错的机会。

涐要沵給哋悻冨

日落紫烟升 发表于 2013-12-27 10:27
如果喜欢往人力方向有更多发展，这是个不错的机会。

嗯 是的呢！！公司能给我这样一个平台 ，我觉得我应该珍惜！！也是为以后铺路！

rainytao

日落紫烟升 发表于 2013-12-27 09:25
那就自己装成很爽的样子，让他们不爽。

高~

千凝

ftjk2008 发表于 2013-12-27 10:01
转换工作总是有风险的，发现不合适赶快调整，否则又成了温水中的青蛙

是的，而且如果再换工作由于这份工作时间比较短，有意向的公司会怀疑自己的忠诚度和稳定性，这也是我很苦恼的地方，但我也不想仅仅因为这一点就再耗一年的时间，因为对于我们来说，最怕的就是一年前的工作和一年后是一样的，没有任何的收获，这是最可怕的。