123 4 / 4 页下一页

楼主: 天际寒冰

[请教] 欢迎大家讨论：女员工以怀孕要挟公司，有什么好办法吗？

[复制链接]

菲儿宝贝

3 主题	4 听众	119 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-9-8
最后登录: 2005-9-9
积分: 119
精华: 0
主题: 3
帖子: 40

11楼

发表于 2005-8-5 15:16:00 |只看该作者

很同意

[quote]以下是引用无心快语在2005-8-2 12:34:50的发言职位描述不适针对人的，而是针对职位的，至少这一点我们自己要清楚。之所以变成诉苦，那时因为员工根本就不理解职位描述的概念和作用，而以为你是来搞工作调查的，当然他有意见就要发了。至于社保，我觉得不老的传说说的已经很清楚。 **************[/quote] 非常同意，职位描述是争对职位的，在员工谈话时要明确并在员工诉苦时强调这点，并且做职位描述更是为了尽量避免员工所抱怨的类似问题的发生，要动之以情，晓之以理

使用道具举报

jassion

0 主题	4 听众	28 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-5
最后登录: 2005-10-24
积分: 28
精华: 0
主题: 0
帖子: 27

12楼

发表于 2005-8-10 09:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教各位几个问题，欢迎大家讨论！如何避免职位描述

能不能把问题具体化，怎么职位描述就变成大家的诉苦会了呢？[EDIT]用户“jassion”于2005-8-10 9:31:39编辑过此帖。[/EDIT]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

eva_yang

0 主题	4 听众	1344 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-8-19
最后登录: 2007-5-26
积分: 1344
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

13楼

发表于 2005-8-12 18:09:00 |只看该作者

我也说说

或者可要让个人先进行工作自我评估及岗位描述，然后再由其直属上司进行更新与沟通。同时，再进行面谈。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

happyfly

5 主题	4 听众	98 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-2
最后登录: 2008-11-4
积分: 98
精华: 0
主题: 5
帖子: 71

14楼

发表于 2005-8-17 16:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教各位几个问题，欢迎大家讨论！如何避免职位描述

呵呵，不给临时工买五金对公司与员工都无益，说是转给员工，但公司真的会转吗？他们虽然不能交上十五年，但像前面有位同仁说的，可以一次退其本人。再者就是意外事故的发生，没事故当然好了，但一量出现事故，如果没有交五金，公司能保证员工的合法利益吗？如果此项费用由公司来承担，对公司来说也是一个损失，所以，本人极不赞成规避五金。[em04]

使用道具举报

黑武士

7 主题	4 听众	391 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-12-26
最后登录: 2009-11-19
积分: 391
精华: 0
主题: 7
帖子: 272

15楼

发表于 2005-8-19 15:53:00 |只看该作者

我真的知道如何规避，但我不会告诉你

请问楼主，“临时工”是什么？国家早已从法律上取消了“临时工”的概念了，我们作为HR人员，更应该切实地保障员工的正当利益，为什么还有我们的HR同行在谈什么“临时工”呢？ “农民”是可以得到社会保险的保障的，哪怕是他们无法做满15年。这是一个基本的常识！不为农民缴纳社保，还上网来问如何避免？我不会“助纣为谑”的。我为有这样的HR同行感到悲哀！

使用道具举报