[请 教] 欢迎大家讨论：女员工以怀孕要挟公司，有什么好办法吗？

品味悠然

第一次接触这样的问题. 保留意见.....

cxb300

“劳动合同于9月到期，她以怀孕（3个多月）为由” 就我对这句话的理解，她刚刚怀孕3个月而已，前面各位所说的生育津贴暂时还涉及不到。 劳动法是规定怀孕期间不得解除劳动合同，但不是说合同到期之后必须续约！劳动法同时也保护用人单位的用人自主权，所以9月之后是否续签，单位可以自主决定。如果不续约，就不存在单位辞退他的问题，自然也就没有什么经济补偿了 看样子，她请假单位是同意了的，所以在她合约到期之前这一段时间，发放病假工资就可以了。不过我不大明白你们怎么会同意了他的病假，这需要有医院的假条，同时休多长时间是有限制的，怀孕之后就连休3个月，这样的状况，在我看来，她只能请事假，但是事假和病假，单位的成本相差很大的！！！[EDIT]用户“cxb300”于2005-8-31 9:25:50编辑过此帖。[/EDIT]

狂涛

员工在三期期间员工是受到国家劳动法的保护，但是前提是单位解除劳动合同的理由是什么，还有就是上面也有说的，如果你制度完善，就可以以矿工或者严重违反公司劳动的制度来解除劳动合同。