[请 教] 欢迎大家讨论：女员工以怀孕要挟公司，有什么好办法吗？

yang0525

应该给交呀，为什么要逃避呢，难道工人的辛苦钱还要再压榨吗

天际寒冰

欢迎大家继续讨论阿

工作也疯狂

员工缴纳了生育保险，公司在女员工三期期间无须付工资，员工请病假可以根据规定扣工资并须开具病假单

工作也疯狂

建议这位仁兄职位描述可以先通过书面形式，再和部门负责人一起完成，至于所讲的避“五金”这事，临时工无需缴纳，做为同行奉劝一句不要贪一时便宜，该花的还是要花的

lulu0169

那说你们公司的人事制度不完善,你可是告知他公司可允许她请多长时间的产假,请假期间应付她一点基本工资.超过这一时间须扣其的病假工资.

憨人憨福

员工缴纳的生育保险金，好像只有深户员工才有这个的吧？ 非深户员工怎么办？如果公司在女员工三期期间不支付工资的话，是否会违反劳动法中对妇女保障权益？

天际寒冰

呵呵，谢谢大家的热情帮忙，请大家吃东西的啊 ~~~ 回答得很不错啊。。。 [em25][em26][em24][em25][em26][em27][EDIT]用户“天际寒冰”于2005-8-25 16:33:49编辑过此帖。[/EDIT]

宠着小猪

我昨晚看了一个节目，也是说这么个情况，最后是劳动仲裁委员会协商解决的！！其实最重要的是你的规定不能和国家法律抵触！就是这样

卷心菜

你们公司制度不完善。漏洞： 1、应该规定产假的期限，分为产前和产后。 2、考勤制度应该规定请病假的流程，和旷工，请假等情况的处理意见： 例如2.1如果她没有办理请假手续，超过4天按旷工处理，超过7天，按照自动离职处理。 2.2如果员工来办理请假手续，领导可以根据情况选择批准or否定。 3、另外可以安排她异动到适合她目前情况的岗位。[EDIT]用户“卷心菜”于2005-8-26 11:16:36编辑过此帖。[/EDIT]

高密度

我们公司这样处理的： 1、女职工在孕期不能解除劳动合同,但并没有说怀孕职工可以不上班. 2、怀孕期间不上班，应当有正当的理由，如要有指定医院病假条等，病假时间也应当注明，最起码不能超过根据她本人工龄应享受的医疗期限吧，怎么能一直不上班呢； 3、产期按国家规定享受生育保险待遇，企业发产假工资。