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楼主: JACK-CHO

[讨论] 成长与突破—HR的职业规划怎么做?

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11楼

发表于 2014-1-9 07:57:15 |只看该作者

一切一切都得看作为HR的我们到底想要什么。

HR有很多目标作为选择，是成为企业的高管？做一个模块专家？还是能力提升后创业？

这些都是HR成就自己的路，30岁之前先想清楚到底做不做HR，到底要做一个什么样的HR。

过了30就别犹豫了，为了自己心中的目标努力吧。

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wxb_3

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12楼

发表于 2014-1-9 08:00:50 |只看该作者

实务-基础管理-中层管理-高层管理-战略管理

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JACK-CHO 不错，能否再详细点呢发表于 2014-1-9 11:11 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kisday

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13楼

发表于 2014-1-9 08:27:55 |只看该作者

作为HR新人，有时会很迷茫，不知前路在何方

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JACK-CHO 人的成长一是要靠自我顿悟，而是需要贵人提携。发表于 2014-1-9 11:19 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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14楼

发表于 2014-1-9 08:33:11 |只看该作者

楼主，把字弄大一点吧。

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JACK-CHO 感谢提醒，已调整字体了发表于 2014-1-9 10:00 回复

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yangyanfen

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15楼

发表于 2014-1-9 08:40:23 |只看该作者

HR经常再给很多人讲职业规划，自己的规划~真的需要好好考虑，只是作为女性，有很多东西会随着年龄的增长改变，最终选择家庭还是事业或许都要思考清楚吧！知道了自己想要的是什么再给自己来个规划，终究还是为自己心中的目标去努力~

做人如水，做事如山！

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myctt

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16楼

发表于 2014-1-9 08:56:15 |只看该作者

作为一名HR，就没有想过转向企业文化的高官吗？

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JACK-CHO 哈哈，企业文化也属于HR范畴啊发表于 2014-1-9 14:36 回复

myctt 回复 JACK-CHO ：可不是从属关系哟！发表于 2014-1-9 16:48 回复

JACK-CHO 回复 myctt ：看企业特质了，有的企业将企业文化归纳到员工关系，有的单独存在。发表于 2014-1-10 08:41 回复

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叶子晴

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17楼

发表于 2014-1-9 09:00:01 |只看该作者

如果把人力比作萝卜干，销售比作鸡蛋，生产比作鸡肉，财务比作牛肉.....

你天天吃萝卜干肯定会很累，你再研究他也是蒸的、煮的、炒的、炸的，但是你把萝卜干炒鸡蛋，你会觉得味道不错，吵牛肉也不错....各种口味，比以前单一的口味强多了。

所以，一直做人资，你就会陷入专业深井，你把人力与各类工作衔接起来研究或学习，你会发现你眼界越来越高，研究更深的，你成为了一个比别人专业的更专业的“砖家”。

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351304869 哈哈，本来前面我看懂了，最后那个“砖家”好像又把之前的给否定了。发表于 2014-1-9 09:15 回复

叶子晴回复 351304869 ：哈哈，口误口误，调调气氛发表于 2014-1-9 09:38 回复

鼎祥—齐我很赞同你的观点，只做一个行业，永远也不能扩展自己的眼界。我反而觉得做人力是最好的，你会接触所有工作岗位，知道所有工作内容及要求，久而久之，你就是会对社会有一个很好的观念，这个观念是别的岗位无所企及的。我很喜欢hr这个工作。发表于 2014-1-9 10:50 回复

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lin041999

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18楼

发表于 2014-1-9 09:00:10 |只看该作者

是选择要成长还是要突破取决于自身所处的位子，这就像武侠小说经常会把武功分为几段，成长到了极限就需要突破到下一段。
所以个人认为成长与突破并不矛盾，突破是为了更好的成长。。。

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

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zjhyhorizon

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19楼

发表于 2014-1-9 09:39:11 |只看该作者

本帖最后由 zjhyhorizon 于 2014-1-9 09:43 编辑

大学一毕业，我的理想就是从事人力资源，尽管我的专业不是人力资源，但是还是拼命地想进入这一行，先从培训开始做（因为这一模块只要有个能上讲台的勇气就够了），慢慢地，开始接触人事、行政、薪酬、绩效。
过了这么多年，现在开始迷茫了，因为不知道自己的前方如何？成长与突破，这是一个难题？
不过上了船就很难下船了。