部门分工不明确怎么破？

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+ Q1 B! Y5 G  {& U2 M
        各路大神给支个招啊！！
2 L& o/ F2 t  n6 q% Q4 A2 [       部门内部分工特别不明确，有的人能特别忙，忙得头都大了，有的人却特别闲，而且是领导比下属还要忙~~~~(>_<)~~~~ 每个人做什么事情都是上级随机定的，每个人都没有明确的职责，针对这种情况作为小兵该怎么处理好呢？
) a+ ~" Z4 a; X/ j  f. v$ r

351304869

我之前写了一篇关于SMART原则应用的文章，你可以看一下。

9 {/ K# _, F  i4 X6 N  g' v& j% k简单说，你得要去管理你的老板。

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351304869 发表于 2014-1-16 16:29
我之前写了一篇关于SMART原则应用的文章，你可以看一下。

简单说，你得要去管理你的老板。 ...

恩，我去找找

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351304869 发表于 2014-1-16 16:29
% u* D+ h2 r7 U$ x9 u4 X我之前写了一篇关于SMART原则应用的文章，你可以看一下。
* H( T, z! g5 K/ V. ?
简单说，你得要去管理你的老板。 ...

, M+ Y# R; [1 {% k6 M看完了。明白您的意思了，就是如果领导不给自己分配任务，那说明自己的能力还没获得领导认可。其实还是要从自己做起，运用smart原则来完成领导交代的任务（即使是一件很小的工作）。当一件很小的工作自己能做到perfect时，慢慢地让领导认可自己的能力，然后就会讲更多的工作分配自己。

351304869

FollowYourHeart 发表于 2014-1-16 17:16
看完了。明白您的意思了，就是如果领导不给自己分配任务，那说明自己的能力还没获得领导认可。其实还是要 ...

遇上这样的领导，你要是不管理他，你会很麻烦。

; P* {6 M; t( [/ W3 F他给你安排完工作以后，你要跟他再沟通，把你打算怎么干，需要多少资源和多少时间跟他提前说清楚，否则干完也不见得能得到认可。

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351304869 发表于 2014-1-16 17:19
7 O# s) O4 c2 ]; E/ K" {$ i  L/ C遇上这样的领导，你要是不管理他，你会很麻烦。

他给你安排完工作以后，你要跟他再沟通，把你打算怎么干 ...

但是她分工特别不明确，让人感觉很混乱，我只管把自己的工作做好就行了吗？苦恼ing

351304869

FollowYourHeart 发表于 2014-1-16 17:21
但是她分工特别不明确，让人感觉很混乱，我只管把自己的工作做好就行了吗？苦恼ing  ...

: g: Y4 W  R, @4 U6 p' r4 G; `我晕。。。
, p1 ~* t0 \! B
你是中人网的人啊，在这说这事。。。

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351304869 发表于 2014-1-16 17:26
我晕。。。
+ Z* L" \( d) p, x4 Z. B
你是中人网的人啊，在这说这事。。。

噗 我不是啊  看来我得把签名改改了  我说的可不是何总