新的招聘时代，HR们该如何选择？

好学习天向上

spcchenyue 发表于 2014-2-12 12:01
谈不上专家，相互交流学习。

以下是摘自世界500强人力资源总监管理笔记 (潘新民)一个段落，我认为写得很 ...

多谢分享哦！！！

tricy.cui

猎聘网在电子行业招聘这块怎样？有谁可以告诉下哪个网站在对行业（电子）方面发布有优势的？

一生一会

lish5460 发表于 2014-2-11 11:01
我也在为这个发愁，智联，英才现在的招聘效果很差，从用过猎聘的同行打听了下说效果也一般，并且年费也很贵 ...

猎聘网怎么收费的？

spcchenyue

胡-然 发表于 2014-2-12 14:18
谢谢斑竹分享啊

客气，也感谢你激发了大家的思考和讨论哦。

spcchenyue

好学习天向上 发表于 2014-2-12 16:49
多谢分享哦！！！

客气，互相学习，共同提高。

rainytao

对于我们酒店行业，我们用的是最佳东方。哈

向日葵一样

我选的话，就主要考虑针对性、招聘网站后续的服务、效果以及负责的业务员。
针对性：根据公司人才需求，选择适当的招聘网站，基层普工考虑赶集、58这类型的网站；办公室岗位，需要一定经验、技术、学历等，中层岗位就选择智联、51等类型的网站；想高层的岗位的话，会选择猎头类型的网站，成本虽高，如果找到了非常合适的人了，就非常值了！另外还会针对地域、专业、用工急缓、用工类型等，进行选择。
招聘网站后续的服务：各类网站的后续服务也很重要，如果只管销售，不管售后的网站，那出了问题或者想要咨询都找不到人的话，会适得其反。
效果：招聘要求的结果很简单，就是要找到合适的人。没有效果，只会浪费成本。
负责的业务员：对接，或者来谈合作的业务员的态度非常重要，如果太过于高傲的话，会让我很不高兴，大家都是合作，没必要高高在上。

雅琦

简历人才信息储备库。

朱彦

随着互联网行业的不断发展，招聘行业很可能要被重新洗牌，传统的招聘模式必然会受到打击，我们做招聘的同事必须做好应对的准备。

欧阳倩

天天向上大斌 发表于 2014-2-11 21:47
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样

目前还没感觉效果