[招聘渠道] 新的招聘时代，HR们该如何选择？

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不请自来

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52楼

发表于 2014-2-22 10:46:35 |只看该作者

这是大家都头疼的问题啊！年后招聘前程无忧和智联的简历投递数量和质量都不理想，简历数量不多，而且匹配度更差，让人大跌眼镜。总监提出通过微信朋友圈发布消息，进行招聘，我们是销售型公司，所以先用电话销售岗位尝试；效果如下：打电话咨询和来面试的人多了，但是大都是只看到综合薪酬比较高才来的，没有同岗位同行业工作经验，更多的是认识我们公司的同事，然后来公司了解面试，和公司的匹配度不高，还有两个人来了一天，第二天就不来了。这里不由得让人思考：朋友圈都是朋友聚集的地方，可信度比较高，但是，可信度高不代表双方的匹配度高。所以，微信朋友圈招聘，路途遥远啊！

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
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胡-然

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53楼

发表于 2014-2-22 22:58:53 |只看该作者 |楼主

不请自来发表于 2014-2-22 10:46
这是大家都头疼的问题啊！年后招聘前程无忧和智联的简历投递数量和质量都不理想，简历数量不多，而且匹配度 ...

社交平台招聘现在很火呀，有赶超传统招聘网站的趋势了，国外的社交网站linkedin已经是美国第一招聘网站了。

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sljpn

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54楼

发表于 2014-2-24 16:49:50 |只看该作者

尽快关注出水口的问题。

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球球霏

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55楼

发表于 2014-2-25 02:08:27 |只看该作者

不同岗位进行分析，在选择不同招聘渠道。

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jly591670327

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秀才

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56楼

发表于 2014-2-26 23:08:21 |只看该作者

学习！

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华夏基石0213

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57楼

发表于 2014-2-27 15:31:46 |只看该作者

仅对自己使用过得进行分享：
1、智联、前程，对于基础性的岗位及本科以上学历岗位招聘效果不错，可搜索简历库但基础性岗位搜的简历基本都没意愿
2、58，针对学历大专及以下，服务性质的岗位招聘效果好，有主动打电话的
3、社交型招聘网，若邻网、大街网，使用效果，大街应届生多，若琳目前我用一般，简历量下，当然我都用的免费版的
4、猎聘网，对高端岗位主要靠自己联系

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