[原创] 一个人力资源从业者的经历

gzf18

[em08][em08][em08] 顶一下啊! 一口气读完,收益良多.经历就是财富啊! 偶是新手啊,刚刚做HR,各位多多指点哦 [em12][em12]

傍晚回家

[quote]以下是引用gzf18在2005-8-30 10:35:01的发言 [em08][em08][em08] 顶一下啊! 一口气读完,收益良多.经历就是财富啊! 偶是新手啊,刚刚做HR,各位多多指点哦 [em12][em12] **************[/quote] 我和你的意见不大一样,偶是这么想的: 他的经历写完,我认真的看完,反复的实践完,我就成"仙"了. [em07] 期待.

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[em01][em01][em01]今天怎么没有啊？

草地往往往往外

说句实话：我到现在也没有给自己定位好，作人力资源管理部不知道自己可能最悲哀了

草地往往往往外

所以我会继续选择跳槽，不断丰富自己，找到适合自己的一片天空

三面红旗

[color=#A52A2A]二十、混乱不堪的台湾公司 刚才看了一下字数，竟然拉拉杂杂写了五万两千多字，写这些字是从八月一日到八月二十九日，用了整整一个月的时间，而走这段路却用了四年多的时间。 2003年2月与女朋友从老家一起返回了天津，刚才注意到在上个章节有一个错误，就是2003年并没有和女友订婚，订婚是在2004年。2003年是在女友家过的春节，然后在年后正月初二的时候带她回家。无论是在她家过年还是带她回家都是向自己也向别人说明一点，就是自己从过去走出来了。 2003年3月初回到了天津，然后参加了一次春节之后的招聘会。这一次工作找的比较顺利。是个台湾的一个食品企业，老板主要是看重我在青岛时候的工作经历。当然我在简历上没有写自己2002年长期失业的情况，我是把在北京的工作时间延伸下来，主要是不想做这些解释，说实在话，解释起来也比较麻烦。老板也不懂人力资源，严格的说就是根本不懂管理，只问了一个象样的问题，就是为什么从北京的公司离开，这个俺预先就想好了，就告诉她现在女朋友，在天津，不想长期两地。虽然休息了一年的时间，我觉得做这样一个小公司的人力资源部经理应该还是应付得过来的。当时谈好试用期工资2000元，两个月试用转正之后3000元。考虑到天津的普遍收入状况比较低，而且我的初衷是要尽快找回工作的状态，所以工资低一些也就无所谓了。 我是在三月八号去到公司上班的，公司很偏僻，在天津市和宁河的交界处，归宁河县管，往天津方面靠进北辰区，很偏僻。公司提供食宿，这样也好，正好我不用继续借住在南开的教工宿舍。 我来说说这家公司的情况，这家公司是著名的某台湾食品企业A集团的附属企业，主要是生产各种生鲜调料。老板是A集团二董事长的小舅子（二董，是因为哥四个，按着顺序叫下来的）。哈哈，老板曾和我说，A集团的员工管他叫国舅，说的时候颇有些得意，似乎没感到有讽刺的味道。他在姐夫的关照下搞这么个食品加工企业，效益还算不错。老板的志向是要以这个为基础搞快餐业，同时做配餐服务，可是搞了好久还是在这个调料上打转。 在老板来大陆之前好像是养鸡的，既没有读过多少书，也没有表现出什么能耐。来了大陆之后，折腾了好几年，也没折腾出什么动静。不过老板的脾气非常的大，声音非常的洪亮，我因为长期讲课的缘故声音也算是洪亮，所以在我离开之前那段时间，经常从老板的办公室里传来我们俩大声嚷嚷的声音。哈哈，这是后话。 虽然是台湾公司，但是里面的关系也是非常复杂。首先公司有三个重要人物，一个当然是老板，另外两个是老板来大陆之后的拜把子兄弟刘老大和尚老二，老板是老四，还有个姓李的老三不在公司做事，只在老板的老娘去世的时候见过一次。 在老板来大陆之前调料是由刘老大和尚老二给A集团供应的，可是老板来了之后就把生意接了过来。但是刘老大和尚老二的能耐也不小，愣是把老板给忽悠上了，并且好的快要穿一条裤子，做了拜把子兄弟。本来这种加工性企业，最好是靠近食品生产基地，要不靠近原料产地也可以，哈哈，老板牛比，把厂建在了一个鸟不拉死的地方，两头都不粘边。起初不明白为什么这样选择，后来才知道是因为刘老大和尚老二的一气忽悠，说这里可以承包到非常便宜的土地，可以做为大葱种植基地。呵呵，老板大概是脑子进水，真的签了七十年的承包合同，承包了大片盐碱地，别说种大葱，长草都长不好。并且买了一个废弃的厂房，重新修建，盖起了办公楼。 等到后来知道上当了，可是钱已经投进去了，而且也不能和刘老大、尚老二翻脸，因为这两人算是当地的地头蛇，在人家的地头上，许多事情还得靠人家来摆平。虽然老板从来不承认自己上当，并且表现得和刘老大、尚老二也是关系颇好，可是单独和俺在一起的时候能感觉出来老板的忿忿然。 呵呵，说完这个，我们再来看看内部的关系，要说老板的年龄已经不算小了，03年的时候已经48岁了，一直独身。不过别看年龄不小，精力却非常旺盛，每天休息的时间很少，而且事无巨细都要亲自过问。但是这仍不足以消耗掉老板的精力，所以多余的精力便挤占那点少的可怜的睡眠时间。公司里面另一个重要人物总经理助理是老板的姘头。哈哈，这个三十多岁的女人，也是我后来斗来斗去的对手。 我去了公司之后才知道公司根本就没有所谓的人力资源部，甚至根本就没有个部门，只有一些主管。所以我算是老板之下唯一的经理。哈哈，这个也不是要说俺有多牛比，关键是这样一家企业，这样的地理位置，根本就招不来牛比人物，所以俺也就是显得比较牛比。 公司的员工分为两大类，穿绿色工作服的都是管理人员，而穿着灰色工作服的是工人。而公司的主要员工是由大量的穿着灰色工作服的十六、七岁的农家小妹妹组成，因为工作不外乎是和葱姜蒜打交道。老板极其好色，而且眼睛极好使，每次有姿色好一些的小妹妹来到公司，老板都会注意到，并且开始慢慢的找小妹妹谈话，然后带到家去打扫卫生，最后就经常带去打扫卫生。 我是在进入公司一个多月之后搞清楚这些的。在搞清这些情况之后，感到非常的恶心，打心眼里鄙夷老板的为人，所以当时就有离开的想法，可是恰巧赶上了“非典”，所以一直让自己待到5月底，警戒一解除，就辞职走人了。 说实在话，在这家公司没做什么工作，除了第一个月做了些制度制订方面的工作，从第二个月起就是开始和老板天天吵嘴，吵嘴的内容不外就是老板嫌俺住在公司不能事事上心，而俺就是围绕他做事法无定法，法无常法来吵。呵呵，不过说实在的老板对俺还是挺看重的，只是俺不可能改变自己成为他期望的样子，也不准备在这里待下去。除了和老板吵嘴就是和他的助理勾心斗角，因为老板喜欢年轻的小女孩，所以助理难免就失宠，床上满足不了，就转化成极强的权利欲望，可是毫无一点能力，她总想着控制俺，而俺也不是省油的灯，所以整天和她斗来斗去，互相设法算计。当然表面上还是客客气气。呵呵，毛主席说，与人斗其乐无穷，那段时间是深有体会。 在俺进入公司的一个月时间里，招聘了一批人手进来，添置了几个手下，也算是把自己打扮的像个真正意义上的经理。而且经俺初选，经老板面试进来的这几个人素质还不错。也都十分鄙夷助理的为人。所以在俺后来和助理斗法的时候这些人都紧密的团结在俺的周围。加上原本就对助理敢怒不敢言的同事，可以说俺当时是彻底把助理给孤立了。又因为老板也对助理冷落，助理那段时间可以说是活的非常痛苦。 现在想来那段时间真的很有意思，大家都因为非典困在那里出不去，百无聊赖之际，不知不觉就把勾心斗角做为了一种乐趣。 呵呵，这里并不是要说俺在勾心斗角上有多厉害，关键是早就已经不打算干下去了，心里没了顾忌，自然就能放得开手脚。而且不少人都是这种想法，正好有俺牵头也就乐得奉陪。 而我们的乐趣恰巧建立在助理的痛苦之上，可以很负责任的说，如果那段时间是助理的一场恶梦的话，那俺就是出现助理恶梦中恶魔。 终于非典过去了，俺也不想继续玩下去了，就向老板提出了辞职，正式离开是在5月27日。而俺离去之后，和俺一起工作的同志们也陆续离开。因为这个公司的管理人员本来就人来人去的，所以大家也觉得没什么不正常的。 呵呵，这是从青岛出来以后的第三份工作，又是在试用期离开。[/color]

三面红旗

[color=#A52A2A]番外：补台 在俺从业的过程中曾经有过兼管行政的经历，可是一来时间比较短，二来公司比较小没有太多琐碎，所以对于行政工作一直没有太深的体会，甚至有些轻视，认为行政工作不过就是些类似于管家的婆婆妈妈的小事，无他，只是心细罢了。可是听过一个故事之后改变了看法。 故事是一个朋友的亲身经历，因为职业的习惯，俺平时喜欢听故事并且把故事记下来，不少培训时候讲的故事就是这样点滴汇聚起来的。 故事的主角是一个公司的办公室主任，是我这位朋友的上司。 公司要搞一个大型庆典活动，在庆典活动之前是一个剪彩仪式，而两位重要的剪彩佳宾是地方上的重要官员。可是在庆典的前一天却接到电话，两位重要官员因为有事来不了。不过，这也没关系，因为参加剪彩仪式的有十几位，其中也不乏地方要员，所以少两位也不会显得很没面子。 这种大规模的活动，当然是由公司的办公室主任来负责，办公室主任是做这个工作的行家老手，而作为直接操办工作的我的朋友也是一个机灵细致的人，所以一切布置的井井有条。 第二天，剪彩仪式马上就要开始，各位佳宾已站起身开始上台。就在这个时候，一辆匆匆赶来的汽车吸引了大家的目光。车上下来的正是前一天电话中说不来的重要官员之一。我的朋友反应很快，马上上前引领到前台准备剪彩。到了前台却突然想起了一个问题：剪彩用的剪刀少一把！ 就在朋友急出一身冷汗的时候，办公室主任已不知何时来到了他身旁，很从容的从口袋里掏出了一把剪刀递了过去。 在晚上的庆功宴上，我的朋友由衷的给办公室主任敬酒，表达自己的钦佩之情，同时也说出了心中的疑问：如果俩个官员都来，怎么办？ 只见办公室主任不慌不忙的从另一个口袋拿出了另一把剪刀。 俺听完这个故事之后触动很大，在一次培训课程上和学员一起分享了这个故事。培训结束以后，在评估表上看到了这样一句有感悟的话： 你的口袋里可有两把剪刀？[/color][EDIT]用户“三面红旗”于2005-8-31 22:41:26编辑过此帖。[/EDIT]

采荷晚归

“诚实苦干，创新求进”、“有德无才其德可用，无德有才其才难用”、“文凭好不如学问好，学问好不如做事好，做事好不如做人好”，这些其实就是公司的创始人提出的一些信念。这些话都很朴实，可是如何让这些话做到实处却不是一件容易的事，企业文化只有成为企业制度与管理模式的基础，才能真正有生命力，在这一点上，公司做的不错，文化不是空挂在嘴上的，比如说，“德”之一词何解？公司重在强调“忠诚”， “忠诚”的基础来自于企业给员工创造了多大的“归属感”，公司确实是做到了，只要是员工能塌实肯干，如果能力确实不济，公司往往表现出极大的宽容，会尽量的给员工一些时间，如果仍然不行，公司会做一些岗位的调整。据我所知，公司从成立到现在，除了员工严重违纪的情况，还没有主动辞退过员工，由此也确实能给员工建立起归属感。但是随着时代的发展，员工面对的诱惑越来越多，忠诚度也越来越低，所以对“德”的阐述也有了新的发展，就是最基本的“职业操守”要求。到今天我都深感这家企业做事的这种“切合实际”很值得我们学习，在大家都强调“以人为本”的今天，又有多少企业真正是从制度、从管理思路、从经营理念来实践“以人为本”的？不少企业只是把这个作为一个冠冕堂皇的口号罢了。 [em23][em17]赞同

采荷晚归

这些人力资源管理者呀[em10]

天凉

看了红旗兄的回忆录，感想颇多，最想做的是把自己的经历整理整理，对自己来个彻底的解剖，重新规划自己的前景。这不仅仅是一种冲动，需要持续对自己进行解读。