[原创] 碰到不辞而别的员工怎么办？

睿智的小猪

主要还是上司的工作没做好，不单单是HR的责任，更多的是他的部门经理有问题。

muir

不敢瞎说。公司管理水平[em18]。部门主管水平[em18]。员工[em19]。

muir

你的做法比较恐怖。[em18]

muir

你是干什么的？责任就在你这里。呵呵。

燕山独客

[em05]公司管理太不次了，自实其果

快乐东方

多问问自己吧!下一个可能就在下一个15号又发生了! 3 f1 ~/ z5 q. _$ {: L8 X 十余年的顾问生涯，丰富的管理经验，为中小企业提供常年经营管理顾问服务。服务内容如下： 1、企业诊断； + b& ^7 _1 j/ H8 P7 j2、企业战略咨询； 8 Q; \ m- e& N3、精细管理； 4、人力资源管理； …… 如果你的企业正处在危急关头----请联系我！ , Z6 @" x/ e: e2 b如果你的企业正遇到发展瓶颈，你又无法突破----请联系我！ ' T9 p, d5 x) K* R3 n如果你想扩张…… " U# u2 J2 w% g3 u \0 n韩老师为你提供超值服务，以成就你的霸业！ E-mail:hanyj618@sohu.com MSN:sixsigmahan@yahoo.com.cn

晓兵

[quote]以下是引用流浪猫11在2005-8-2 16:31:56的发言 9 j5 _$ m( d* @& r( T) I2 d同意楼上的观点!同时,通过她认识或者熟悉的人让她回来做交接,她不回来,就直接去她现在的单位,对这种不讲职业道德的人不应该留有情面! **************[/quote] / N; ~; _4 w4 |" W& Y/ {+ z r現在企業"自離"現象越來越嚴重，主要存在如下原因： 1.確實應緊急事項必須馬上離開，無法辦理正常離職。此類事件，建議為其辦理"停薪留職"，勸其在外因消除後再回來上班。 3 g# E; T+ \) e- E1 b2、已找好新工作，新單位要求馬上上班，但公司一般要求離職必須提前1個月申請，故通常員工都會選擇自離（上文就屬於這種情況），針對這種情況，建議人力資源部應在政策制定時採取靈活制度，在員工實際交接完成後就應該放其離開，我想通常大家都會願意好好與企業交接完的。 3 N! j; z" Y- ^ 另外，關鍵在於平時的"宣傳"上，"自離"實際上是雙虧局面，對個人來說，無法拿到離職証明，戶口、保險等都無法正常移轉；後續返廠的後路也被堵死了等等。 ) E( N1 v% ]* } M1 f" }, O ; M/ `, \! b( x+ f9 D J以上供參考！

ding521

我觉得这种事情在每个企业中都可能发生,即便是有了比较完善的规章制度,这种事情也在所难免,因为有形形色色的从业人员,我们不能要求每个从业人员都具备良好的职业素质，而且，有时候，企业对待员工有了不公正的时候，也难免员工有抱负心理，当这种情况发生的时候，我们再去责备公司是否有完备的职度、员工的素质如何有问题，又能解决什么问题呢！与其这样，不如尽快找到一些合适的处理方式，以避免对公司造成重大的损失。我个人认为： 5 T, J9 T; } Q* U$ y1、主动与该员工联系，尽量说服她回公司办理工作交接，尽管有难度，但并不是没有挽回的余地; ( @! [% y2 L+ [3 t7 G. h. A2、做好离职面谈，减少该员工对公司的敌视态度； ( P% K$ b7 e" t! Q9 O2 R3、委婉的告知她在公司工作的表现并非像她本人想象的那么好，缓冲一下她敌对的情绪； " E! p6 O/ ^$ f' g: l; u( a p( K以上观点，不对之处请各位同仁批评指正，在此先谢了。 ------------------------ 做一名专业的人力资源管理者很难，但是，我们不应轻言放弃，选择了就无怨无悔。 - B( I) h' V! B; Q/ aQQ:34512285

ding521

我门公司的情况和搂主一样，在公司上半年出现了3个，其中1个还是签订三年合同的技术部人员，发完工资后当天就跑了，现在根本找不到人，我们咨询劳动部门，欲根据<<劳动合同》追讨赔偿，谁知道劳动局说没有这个先例，没法处理，是否通过法律途径可以起诉？ 哪位同仁有过类似的处理方式可供参考？ - M( h1 w$ l, t0 W2 a & V, k1 w$ j! u4 e0 |5 o8 X6 i 回复：你们单位的培训签订有服务协议么,如果有的话,可以依据服务协议追究员工的赔偿责任,如果没有,看员工的离职是否给你们单位造成了损失,因为劳动法上有名确的规定,员工给用人单位造成经济损失了,可依据规定追究其责任！[EDIT]用户“ding521”于2005-8-3 17:28:50编辑过此帖。[/EDIT]

小淘气-2004

工作轮换，即部门内每人都要知道本部门的同事的工作，这样即使别人走了，照样运作。