[原创] 碰到不辞而别的员工怎么办？

Lois1980

我们单位是私营企业，一些外地职工拿了工资就走，单位没有任何东西能够约制员工，大家能否给些建议我，该如何控制这部分员工呢？谢谢

宙斯·王者归来

其实各个公司也应该好好反思一下，为什么这些员工是一领到工资就走人？是什么原因造成的，难道仅仅是员工素质问题吗？

马科

应该找她索赔，如果不行，找她现在的公司领导，告诉他她和你们公司由劳动合同在身（如果你们没有签劳动合同就比较麻烦了），该公司招收未解除劳动合同的员工，这在法律上构不成劳动关系，而且，需要警告该公司，这样的员工在该公司不一定也会待的时间长！

fsu16

如果没有张三与B公司签订工作协议的书面文件，也可以找到其它的证明，他是做销售的，不可能不和顾客打交道，可以迂回取证，但如果真的这样做，对A公司声誉没有影响吗？还是公司本身留不住人呢？最好的办法是对张三软硬兼施，公司对个人而言还是强势的。 ) ^( O8 `' `% [" q至于张三如果想离职，最好等合同期结束，实在想走也很容易啊，消极怠工就好了，不过对其职业素养可是有影响啊！当时来的时候想什么来的，失之轻率啊！

mon001

我这里还有更绝的，10号发上月工资，他一号开始请假，领工资就跑人。

Ashur

首先公司要找找员工不辞而别的原因。 4 P8 `/ H9 k x$ Y% ]其次，如果他的工作很重要，应该要有意识地让其他人也参与此项工作，一个人走了，另一人随时可以顶上来。 6 u! A9 ~) F9 O& D9 s再次，如果确实是对公司的影响很太或造成损失，可以追究他的法律责任啊！包括他的新公司，录用没有与原公司解除劳动合同的员工都属违法啊。[EDIT]用户“Ashur”于2005-8-22 21:05:19编辑过此帖。[/EDIT]

丹宝宝

我身边也发生过这样的事情，事情的原由我也很清楚，我有一个同事也是这样离开公司的，原因是对公司的做法实在是不满意，包括我本人，他才会这样做的。你的第一点：书面通知，不是很行的通，首先你不知道他在哪里上班，可能书面通知都不知道寄到哪里；第二点，离开人员一般不会接原公司的电话；第三点，也差不多和第一点相近吧，你不知道他在哪家公司上班，有关于第四点，我不是很赞同，如果在内部作文章，如果是我我会想，等我走了以后，公司会不会以我以前做错的事来当案例呢？其实员工这样走掉，公司实在是没什么办法，除非像那种户口或档案放在公司的，才会受限制，不然，真的是没什么办法的啦！

丹宝宝

不管是这个人怎么个走法，有人去接手工作才是重要的，而且，二个人可是相互学习，有所侧重。

静水之源

治标更需治本！！！

品味悠然

给你公司提个建议,我对你公司不太了解,但是有一点是合同管理一定要规范,再就是在一个部门中就拿人力资源部来说,考评管理人员、工资管理人员、培训人员等吧，都不要一个人一直在干，因为现在人员流动很大，可以定期的调整岗位，让你手下的管理人员多接触一下各个岗位的工作，但前题是本公司的制度完善，各体系健全，不会出现人员频繁变动而出现的工作滞留等事项发生。