[原创] 碰到不辞而别的员工怎么办？

淋雨

[em06]难做啊

katarina

1.张三是不可以算违约，因为他提出了书面辞职报告，这时责任就在公司了，如果不留，立即同意OK了。如果留，需要出一个意见之类的东西，不可以象没发生过事一样。这样，如果过了一个月，离职员工就可以放心大胆的走了。 ; k! A: E& L: \8 l! r6 ~2.“张三到B公司工作，但还没有与B公司签定任何雇用协议，也没有印制B公司的名片,也可以说B公司没张三”，这也是不对的，他们已经形成了事实上的劳动关系，但不影响到什么。以为过错放在于A公司啊！（值得商榷） 3.贵公司可以在劳动合同中再签定一个保密协议，可以约定员工离职后X年不可以到同行业内工作（当然，这要看贵公司是不是有这个必要了，如果签定了，就面临着员工要和你提涨工资拉，保密费拉。。。） 9 {+ u1 C. n& Y; E! `8 v% S我是学法律的，这是我的一点见解，不妥之处，请大家一道讨论。 - _5 e, P- b" Y1 b- g( i. hecufq@163.com

clantic

一个hr文员，管理档案/合同，现在，本月20日提出离职，批准日期9月20日，她把自己的档案/劳动合同连同电脑的资料全部销毁，然后未做任何交接擅自离职，我现在立刻作如下的处理： 1、把人力资源部所有可以进出档案的人员资料放在我自己的办公室内，档案室钥匙除管理员外，另外一条在我处保管； 2、到劳动局寻找劳动合同的鉴证的资料，看看能否找到线索，一开始找到，立刻起诉她； 1 \" s6 j, y; O: d( M+ J3、对她的部门主管予以警告处分，监管不力； " m3 D- U$ O1 S 看大家还有什么高招？[em16]