三期员工社保问题的请教

丁小豆

跪求各位大神专业意见~~~~
案例：我司单证部门一女副经理吴某，2013年1月中旬开始休产假，按照规定同年5月份产假结束；但因身体原因，吴某没有按时回司上班，其要求公司为其停薪留职，此请求获得部门经理及分管副总裁同意，因此吴某一直休病假到今年2月回司上班，合计8个月病假。期间，公司没有发放吴某工资，但是吴某的社保公司一直都在替其全额缴纳。现在，财务部门提出吴某应全额承担8个月的社保金额，当初批准吴某产假的同部门经理及分管副总就把此问题扔到人事部处理了囧。
求问：（1）吴某8个月病假里的社保，是否应该由吴某全额支付？依据是在哪里？
          （2）如若公司在这8个月的病假里，依然有责任为吴某缴纳社保，那公司是否可以要求吴某把这8个月社保个人应缴部分归还公司？
          （3）此案例延伸问题：如果员工需要请事假、病假几个月的，公司是否能拒绝？如若批准了，病假期间社保问题如何解决？
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zmbest

（1）、不应该，没依据；（2）、个人缴费部分应该个人承担；（3）、公司有权拒绝，但三期内的比较敏感，需要有相关制度支撑，若批准了病假期间社保公司个人分别承担应该承担的部分

丁小豆

zmbest 发表于 2014-2-21 15:05
（1）、不应该，没依据；（2）、个人缴费部分应该个人承担；（3）、公司有权拒绝，但三期内的比较敏感，需 ...

:谢谢解答~

mimic

你的问题涉及了很多方面：一是三期员工的处理问题，二是职工患病医疗期问题，三是公司制度问题，四是合同中止问题

0 @; ~0 v3 J9 l% ~& N1.产假按照国家和地方政策给是没问题的，必须得给
2.产假后如果是病假的，可以参考医疗期的相关规定，公司还得承担期间的工资
3.如果不是病假，个人私事等原因的，要看制度如何规定，产假超出部分公司是算病假还是事假，假期的审批权最终是谁的。这些都要明确的。
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4.如果是江苏的，‘江苏省劳动合同条例’第33条合同中止期间公司可以停止发放工资及缴纳保险。
以上请参考，还是需要你查询一下你当地法律文件。及咨询人社部门。

管水

无论是否三期，员工请病假在医疗期内的，就应该享受相关待遇，请学习关于医疗期的相关法律法规。