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本帖最后由 兰泉 于 2014-2-23 23:05 编辑 + l, p( R# F f# [+ T' s! F
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兰泉谈劳务派遣(六)
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q& v9 s7 n. }% _/ \. } 各级工会要为劳务派遣(劳务外包)做什么?$ p I( b0 i! }
& t5 T) ]! I2 T: K' ?% X 与五、六十年代辉煌相比,各级工会组织在维护职工权益方面的作用随着90年代末国有企业职工下岗、2000年初国有企业改制以及近年南海本田事件、最高人民法院劳动争议司法解释(四)第十二条规定出台已逐步衰弱。7 P4 `9 V- o I! w! M9 _. L0 z
中华全国总工会在《劳务派遣若干规定》(征求意见稿)中提出的“同工同酬同福利”建议,笔者认为这是在错误的理论指导下提出的建议。就劳动及统计规定中的“同工同酬”、“工资总额”定义是在计划经济体制思想指导下形成的,如果不按社会主义初级阶段市场经济理论突破上述解释,而在旧体制下提出新的也是不切合实际的观点,即使得到劳动部门、劳务派遣员工的支持,立法部门也要考虑到现行法规的一直性,不得不考虑到大中型国有企业的利益而不采纳,《劳务派遣暂行规定》第九条规定也突出反映了这一点。4 X% k! q* f! f( ?1 N4 P6 j3 Y
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现阶段劳务派遣的泛滥,一方面是国有企业的体制问题,即正式员工上班出工不出力,部分员工甚至长年不上班也照样发放工资,用人单位基于种种原因也管不了,这就需要大量的人力保证企业的正常运转。另一方面早在2007年12月全国人大法工委已对原劳动社会保障部认定“三性”工作岗位的请示给予了答复,但基于种种原因原劳动社会保障部没有将这一答复作为文件公布,促成了之后国务院制定的《劳动合同法实施条例》也没有对“三性”工作岗位做出明确的规定。 G7 S$ _6 S H; q& `/ d
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现在各级工会组织要强化维护职工权益的职能,保证劳务派遣、劳务外包行为合法正常的运行,笔者认为各级工会要做好以下工作:) k- `8 R2 Y) k8 D+ x! _* q
一、督促并指导用工单位在2014年3月1日前,制定认定“辅助性”工作岗位的规定% w4 z- p/ I* z: W# A2 Z
由于《劳务派遣暂行规定》在3月1日正式实施,用人单位要在“辅助性”工作岗位继续使用劳务派遣员工,唯一的前提是在3月1日前制定并通过认定“辅助性”工作岗位的规定。各级工会组织要全力指导并督促用工单位按照《劳务派遣暂行规定》程序依法制定该规定。
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二、及时公布并披露部分用工、用人单位的违法行为, L" `; W) b$ ?6 \4 N' `
由于《劳务派遣暂行规定》公布与具体实施时间间隔比较短,到目前为止有的用工单位根本没有认识到制定认定“辅助性”工作岗位规定的重要性。反而在乐观地认为《劳务派遣暂行规定》还有两年的调整期,目前制定为迟过早。 R. B+ i9 B5 b* s, b4 J7 s
3月1日作为时间点,各级工会应通过相关媒体及时公布并披露部分用工、用人单位的违法行为,促成用工、用人单位按照《劳务派遣暂行规定》履行相关的责任与义务。$ U+ F6 ^7 {5 a0 U
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三、下一步“假外包(假承揽)、真派遣”行为突出,各级工会应及时收集相关证据,做好及时应对、识别上述违法行为并予以公布3 j; x* |+ D" K T2 H
《劳务派遣暂行规定》在年前的公布让很多劳务派遣公司、用工单位的负责人过了一个特别有印象的新年,同时也找到了很多应对《劳务派遣暂行规定》的办法,目前有些国有企业已将劳务派遣转入劳务外包。
/ q, q6 C0 C. k9 H 另一方面由于相关管理等方面人员的缺乏,目前至少50%以上劳务派遣公司尚不具备劳务外包的条件。劳务派遣公司由于日常主要从事人力资源方面的工作,对承揽行为所要具备的条件,目前99%以上的劳务派遣公司都不具备这一能力,因此现阶段采取“假承揽、真派遣”方式进行劳务派遣业务转变的违法行为比较少见。各地工会研究的重点要主动收集相关资料,做好及时应对、识别“假外包、真派遣”行为的能力。在发现违法行为与用工、用人单位正面交涉后仍不纠正的,应及时通过媒体进行披露,也促成其它用工、用人单位自行纠正违法行为。. ?9 m0 z, [( W( I0 W2 k4 l
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四、促成《劳务外包管理规定》出台,严防劳务派遣向劳务外包的泛滥
1 ~1 I. J/ H% e1 k' z; d$ X: \: u* Y 2008年《劳动合同法》实施后劳务派遣的泛滥已达5年之久,现在能否全面扼制尚不能确定。而下一步劳务外包的泛滥,也将在今年得到印证。
5 H9 d; J) S1 z+ ~ 各级工会应针对劳务外包中可能存在损害职工利益的行为(如同工同酬、社会保险缴纳地点等)进行全面调查,促成有关部门尽快制定《劳务外包管理规定》,促成劳务外包在法制的框架下正常运行。现阶段的劳动关系已不允许像劳务派遣一样,在劳务外包中继续泛滥损害职工的合法权益,这也是当前以及今后各级工会组织的责任与义务。- {1 v- F8 b4 O$ V6 ^) d, \. e
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9 `! K" w. V" J7 M. S2 k1 {兰泉谈劳务派遣
* z+ v, N8 D8 N A8 A- O) o) A (一)用工单位要突破的劳务派遣三道关
4 u" E7 p1 G a# S# E& x7 w (二)劳务派遣用工总量调整期限有多长?1 o: [7 x D9 v! M
(三)劳务派遣公司能否华丽转身?
$ N& j' w- W: W6 v6 G" _# P; n8 } (四)“辅助性”工作岗位如何正确认定?
8 y7 K0 C! H" s2 O; m5 v (五)劳务派遣公司下一步的应对(转型)
- v0 O; }( n% h6 D& n (六)各级工会要为劳务派遣(劳务外包)做什么?
8 f! e1 ]- O4 C* k/ P q0 b- } (七).....................3 b1 u+ e( a$ v- B- W
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