[原创] 办公时间挂私人电话如何控制和管理？

山峰仞

婚假、丧假、产假按照正常上班发放工资。

Eric W

婚假和产假按基本工资支付,奖金是没有的;至于丧假国家没有强制规定,比较灵活.[em01]

南柯

人力资源管理工作是一项很讲究人性化的工作，同意冰点的看法[em05][EDIT]用户“南柯”于2005-8-5 23:48:59编辑过此帖。[/EDIT]

小二

对于这些问题首先要编写成制度，有明文规定，在员工入职时候要讲清楚。接听私人电话原则上是不允许的。对外联络电话（所有电话不分公、私）一般要用公司配的小灵通，或用个人的电话。只有一部电话可以挂长途，当然，这部电话是在老总的办公室里。 + T* `2 y/ x( A病假原则是扣一天的工资，但必须出示假条及病历。事假扣二天的工资，旷工要扣三天工工资。婚假三天不扣工资，但要上交婚结证的复印件，登记时间不得超过6个月。丧假三天。不扣工资，但要出具死亡证明的复印件，必须是直系亲属。产假女员工为90天，男员工为三天，交小孩的出生证明复印件。 6 }; p0 G, U$ c. S' `7 ]有事儿晚来或早退的全按迟到处理，30分钟以内的扣10元，2小时以内的扣半天工资，2小时以上的按事假一天扣。 外出办事，要进行登记，写明去向，事由，离开时间　及预计返回时间。中途若有变故要及时与上级联系。 一定要记住：员工上下班一定要打卡，要不就真的说不清楚了。最好只智能些的，能与计算机联接。

小二

你要再不明白给发邮件，我把相关的制度传给你、 : z) k- T& L! l& t& S7 O我的邮箱是dsltd@eyou.com ) W& @- Z6 d7 H& l3 u% Q" X. }多发几次，我怕收不到

hrprol

中庸效果﹖ 雖然不怎么贊同﹐不過還是可行[em01]

1234567大灰狼

很简单：抓到了，经济上真罚！！！！！！！！！！！！！感情上真狠！！！111

令狐小冲子

z制定相关的制度加以约束

zhiliner

一、视工作性质开通电话使用范围权限并严格规定电话费额及单个电话的时长。

酷狼

现在你可以和点心部门签订相关协议,电话打得越多,折扣越大等条款,铁通,还有网通都有类似的优惠政策! 另外,要视公司性质,如员工的工作性质是否经常用电话等,再做决定!仅供参考!