公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

冬冬分

若是公司在劳动合同补充协议中制定
# Z# d# |/ P( K0 |2 r“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：
    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
# e' b* D- ^# [5 |) `2 m; D    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
, k' u- v4 B# `, Q) F% `    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”
是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
( Q- j7 s: G& H6 E

管水

无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。

shanexu

      企业试图规避的做法无效。
9 }0 S8 C' j$ m* p$ a7 l      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！

: o7 C; U9 [: [" N7 P. N$ y      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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a412537312

现在做什么工作都要签订合同，哈哈

terry262

这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。