[原创] 如何评价企业内的兼职

amartin

很有可参考性

海凤

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榴园人家

作为我本人来说,感觉只有你去做了才知道你否适应各部门的工作,但如果是动不动就要提到钱的话,会降低你个人的情商.不过你这种想法在大多数企业是存在的,实际上关键问题是我们目前的企业标准是不健全的,只有依靠大家的努力使企业上了规模了,这些问题会自然解决了.再说我们现在还年轻,正是学东西的时候,有这么好的机会为什么不去把握呢?[em48]不知道大家是否同意我的观点呢?[EDIT]用户“榴园人家”于2005-8-6 8:24:47编辑过此帖。[/EDIT]

wjjhr

个人认为楼主所谓的公司内“兼职”，确实在很多企业中存在这种现象，我们不妨换位思考一下：从企业自身的角度考虑：降低了成本，充分地利用了资源，有效地避免了人员的冗余；从个人的角度考虑：对个人的发展利大于弊。何乐而不为呢？[em31][EDIT]用户“wjjhr”于2005-8-6 9:39:07编辑过此帖。[/EDIT]

来来往往

无奈啊！

1234567大灰狼

哈哈！朋友你资本论算白学了，马克思同志早在一百多年前就把这个问题搞的非常清楚：资本家剥削工作的剩余劳动价值首先是通过延长劳动时间从而增加劳动产品，然后是在不延长劳动时间的情况下加大劳动强度提高科学技术，以提高单位时间的劳动产品。至于根源吗？早有定论：你是无产者即没有生产资料的无产者，你只有出卖劳动力的自由！哈哈！你现在明白了吧——不服气就自己当老板啊！

小霄

这是非常实在的，对职工来讲，一是工作搞好，另外就是要有丰富的收入来满足自己的需要。所以兼职是可以的。

天街

针对上述问题，我认为： 1、认为公司是在给你机会，展示才能的，就快乐接受，并努力工作。 2、认为公司是在剥削你的，要么反抗，陈述自己的理由，如果公司接受你的意见，你不就又顺心了。如果公司不同意，要么忍耐，要么走人～｀｀｀｀｀ / T( p3 m2 ], B% g- q( k* E) t该做的你都做了～｀｀｀｀ [em03]

nominden

看你怎么看待这个问题了。 % K5 K: s3 D+ C# \# U' y　　公司不准兼职是让你有更多的精力和更专心的为本企业服务从公司的角度上来说没错，而且还可以降低很多成本，所以很正常。 　　从个人角度来说，要干好人力资源管理首要的是需要提高你的业务水平，综合素质，能懂业务和多面手的人力资源管理人员当然是对企业来说是更胜任的人选，也是发展的方向，但是也会耗掉自己许多宝贵的时间，特别是当自己认为所从事的一些不相关的事情更是认为乏味无趣，之间取得一个平衡很难，公司对这方面也不会定位这么准确。从个人经济性角度上来说，那肯定是觉得吃亏了，不过最主要的是自己的职业发展方向你怎么看待。毕竟薪资是从业者很看重的一个因素。 　　我想楼主你的更多问题是对企业的其它一些制度或方法也有不满吧，不只是这一个方面，不妨与领导交流交流，说出来比发牢骚更好，如果交流结果与你的想法出入太大，也不能接受，你就做下一步打算。。。。。。