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楼主: heqin

新员工工资比老员工高,合理吗？

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芹菜小仙

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31楼

发表于 2014-3-17 15:00:34 |只看该作者

一般公司没有完善的薪酬体系，也至少有一次年度普调机会，一方面可以根据行业薪酬水平及消费水平做适当的调整，以平衡同岗位的新老员工不同薪酬的问题，同时也可以给有能力的员工加薪，以体现薪酬的激励作用

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heqin

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32楼

发表于 2014-3-17 16:20:45 |只看该作者 |楼主

echo0773 发表于 2014-3-17 13:24
我个人觉得是企业的薪酬体系设置不合理。
首先，企业在引进新人的时候，首先要考虑该新人是放在什么位置使 ...

您的分析很有道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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heqin

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33楼

发表于 2014-3-17 16:24:12 |只看该作者 |楼主

公子无忧发表于 2014-3-17 14:58
从理论上讲，建议做好任职资格和员工胜任力模型，可解决这个问题。
任职资格清楚的表明某个岗位需要几项技 ...

这个建议不错哦，该什么职位什么能力的拿什么钱。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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heqin

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34楼

发表于 2014-3-17 16:25:15 |只看该作者 |楼主

芹菜小仙发表于 2014-3-17 15:00
一般公司没有完善的薪酬体系，也至少有一次年度普调机会，一方面可以根据行业薪酬水平及消费水平做适当的调 ...

的确是，不能一成不变。。不要失了人心

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苏臣123

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35楼

发表于 2014-3-17 16:34:08 |只看该作者

如果是同等岗位、同等职责......这个就有点不对了，再说公司早就应当根据市场行情适当的给忠诚的老员工调薪了，而不是出现问题再说，然而你既然已经出现问题，那么公司就应当暂停招聘工作，把新老员工的岗位薪资这一块弄好再说。如果，新员工确实能给公司带来更大的效益，与其所拿薪资成正比，那么应当让老员工看到，坐到公开透明，才会让怨言和人才流失减少。

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