[原创] 遇到不授权的老板时候你怎么办？

shadow1020

和大象跳舞是门艺术！

宜洛马

该不了老板,咱自己可以该啊.社会要发展,人类要进步.既是有时候是社会的错.我们一个人扳不倒社会,但我们还要生存

暄儿

这种情况在民营企业应该是很常见啊!首先不要苛求一步到位,只能是循序渐进,要时刻提醒自己,老板也不是完人呀!只有在这种心态下才能逐渐溶入企业,否则不要谈改变,改变也只能以失败告终! ( o. b" s7 u& i 其次还是要通过制度与流程来管理,同时在制度建设时要想办法取得老板的参与及支持力度!

nominden

你的老板是个事必躬亲的人，在他的概念里就没什么越级不越级的事，拿车的管理来说吧，管理讲究点策略，知道车子派出，是老板安排的，你开始就当不知道，等车子出去了再问老板是不是有什么事派出去了，你不知道车子去哪儿了，多搞几次，他就知道他的这种做法会让下面的管理陷入混乱，不知有用否，你试试！

hong228

直接点，换个老板算了……

南阳布衣

这样的情形在中国式管理里是经常遇到的，尤其是小企业，当然还有事业单位。我们这里经常遇到这样的情况。

yy7710

你的老板还有点原则 & S# s/ ? P# W/ U3 D1坚决不要自己家里人参与公司管理和业务展开 $ ^' V6 h c5 @8 Q. g而我老板对家里的人倒是很信任，有时候我的业务都没有办法开展。 5 u5 q0 K$ A$ f% w+ J3 R只好有些事他找时只能告诉他不是我经手的。没办法啊。

summer

我以前是做秘书的！学习的是高级秘书的课程！ 我有个原则就是要挑老板！ 我觉得人力资源也一样！ 8 ^: b; O! ]7 a% u9 {( `$ |- B/ d- e如果你可以选择的时候，应该第一时间和直接上司沟通，和相互了解再进入公司任职！ 也许职位相对较低的话没有选择的余地！ 但是我觉得和上司的关系可以转变！ % c; C. e8 U& A1 H/ Z既然我们都是专业人士！ 那就应该有更多的办法，去沟通和协调！ 人际关系的处理可以看出一个人的职业素养能不能提高！ ; d, U3 G- }6 c4 Z% V/ {我认为频繁的离职只能说明你在人际关系方面的困惑无法消除！

就这么站着

[quote]以下是引用summer在2005-8-10 14:08:40的发言 我以前是做秘书的！学习的是高级秘书的课程！ 我有个原则就是要挑老板！ * i; m7 y- g2 U( p8 m我觉得人力资源也一样！ 如果你可以选择的时候，应该第一时间和直接上司沟通，和相互了解再进入公司任职！ ' N* ~2 y! H7 N) S也许职位相对较低的话没有选择的余地！ 0 ~. |; e. F7 r1 K8 b* m9 D( c; A但是我觉得和上司的关系可以转变！ : K$ p. \# K( p ~% k既然我们都是专业人士！ 2 B! `" Q' r# C7 k4 W那就应该有更多的办法，去沟通和协调！ 6 q' P( R4 @! ~/ Y, F- j人际关系的处理可以看出一个人的职业素养能不能提高！ 4 N: { p! J4 ^3 o我认为频繁的离职只能说明你在人际关系方面的困惑无法消除！ **************[/quote] 7 u3 b' z, e; E0 F 我一直都在寻找解决问题的方法和探索其中技巧？ 0 S! k% |! C) N/ Y/ b2 Q' S* k我不知道您指责的频繁离职是怎么样的具体含义． 呵呵 8 ?# M: k I6 M' v2 M6 I6 ]感觉你的性子比较急切．．．．．．．．．．．．．．．