各位，我转行了

yang_robin

对的，哥么，一个顶级的HR应该是对这行业的业务操作模式、业务流程有非常深刻的理解的，否则很难有成就。我认识几个做的好的人力资源负责人，原来都是公司的业务板块转过去的或者在公司很多部门都任职过的。
当然，现在中国的人力资源从业者的尴尬在于，绝大多数企业认为人力资源部门只是支持部门，就是做点简单事务性工作，这也导致了HR入职门槛很低，专业素养不够。