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今年是毕业第五年,HR入行第四年,做了这么几年也没有什么出色的业绩,一直在小公司里混了。在北京的水处理公司到浙江的日资公司再到济南的路桥公司,工作内容从简单到现在的打杂,不少做,但是一直没有出色的业绩。
. ?$ T+ h: ^2 I7 z5 ] 去年结婚后,有了孩子,全家一致回到了山东老家,现在济南落户。0 G/ Q! }/ {; x
仔细分析了一下自己,要是按照这个模式发展下去,感觉耗费的时间有点长,我认识济南的HR经理,做的好的年薪20万的就很好了,但是也没有多少。: j$ R5 \3 y, R4 X% Y4 t
毕竟而立之年了,得 好好规划下,要打造属于自己的核心竞争力,只要有这个东西走到哪里都不怕。
9 M8 J5 z% `2 _( Z 回头想想,发现自己在这几块都做过,唯独喜欢研究法律的条条框框,现在在想以后准备专职的做劳动争议的培训咨询。由于之前在浙江的时候,经常听上海劳达的培训课程,感觉那个模式特别好,既有自己的律师所,又有自己的培训讲师,还有劳动派遣公司,充分的发掘了劳动法规这方面的优势。
- {; _0 a7 r0 {6 d) c 所以,给自己定位以后,我现在开始准备转行了,从去年就开始准备司法考试,争取今年把司考过了,然后去律师所待一段,再在培训公司做一段,33岁之前让自己在这一块有个质的提高,打造自己的核心竞争力,然后考虑自己做这一块。
$ X T' d6 x; u" I/ Z 不知道自己的想法现实不现实,请各位朋友指点一二。- V9 ~, |, V/ m" y
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