简历中工作经历时间断档，HR该怎么办？

wuduguer

现在很多人裸辞去旅游、或者孕后当全职妈妈一段时间、或者为了什么学习，断档很正常啊。我觉得断档不必要作为一个简历筛选的条件，面试的时候了解清楚就好了。

tonycheungchn

招聘的目的是找到适合这个岗位的人，简历筛选的目的是先把不合格的应聘者筛掉，面试时从合格的应聘者中选择最适合的。筛选简历关键的两点：1）硬性条件符不符合，比如学历、专业、年龄、专业经历等。2）从简历中发现需要在面试过程中需要关注的点。当然，如果简历中有表述不清楚的，可以在电话邀约前做一些确认。

另外，工作经历的断档和人的适岗能力是没有必然联系的。

短袜

HR主要还是关注近两份工作，简历实在太多，筛选的时候看不过来的。我也遇到过本科读五年的，入职的时候拿到毕业证书也没发现这个问题。简历要深入分析的话，还是挺费时间的。但是如果看出来了，是会要求候选人说明情况的。

子斫

看着不顺眼，丢一边拉倒！

奋斗的青春

其实我倒不觉得出现断档是多大的问题，毕竟有些人是故意为之，如果感觉还不错就打电话面试沟通，补全就可以了，最近让我郁闷的是公司在职员工档案都拉三拉四的，我奋斗了一星期才弄好啊，嘿嘿表扬自己一下

浅浅微蓝

简历断档再正常不过了，裸辞找工作必然需要一段时间，对简历有疑问可以面试时候问问不就知道了，何必如此纠结

一生一会

简历断档是很正常的情况，比起故意隐瞒工作经历以及工作时间“无缝连接”要好多了。
简历断档超过三个月，应该问问候选人具体原因，是因为找工作，还是因为生病、旅游、深造还是在其他公司有过短暂的工作经历？

lang11

在面试的时候会问到断档。

秋月清辉

看到大家的评论，一个感觉，HR应该着眼于实际，在筛选简历和评判应聘者方便，也要与时俱进，不要一概而论，老思想老观念要调整。否则，我们会错过很多的优秀人才

youbianzhongguo

简历断档并不是什么奇怪的事情，有的人离职就是想休息一段时间，裸辞的有的找到合适的工作需要比较久的时间，我觉得在审核简历的时候这并不是一个大的问题，如果存在疑问可以在面试的时候提出来，让面试者做出解释就好了。