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楼主: yy2929

[原创] 21.75月工资计算有感（2016.4.24修改）

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红豆@绿荷

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21楼

发表于 2014-4-11 12:19:00 |只看该作者

非常受教！谢谢楼主了！

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不爱游泳的小鱼

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22楼

发表于 2014-4-11 17:34:55 |只看该作者

高手活到老学到老理论梳理的很清晰

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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顶贴小组

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解元

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23楼

发表于 2014-4-12 12:50:21 |只看该作者

新手学习中，谢谢分享!!!

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jara

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24楼

发表于 2014-4-12 22:46:49 |只看该作者

挺具体的，学习了

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麟艳

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25楼

发表于 2014-4-14 11:59:51 |只看该作者

越看越糊涂

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lukehr

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26楼

发表于 2014-4-14 13:32:22 |只看该作者

条理清楚，简洁明了，感谢总结分享。

客观应对，用心分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪花酪

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27楼

发表于 2014-4-14 16:29:36 |只看该作者

受益匪浅

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florence8

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28楼

发表于 2014-4-17 09:40:06 |只看该作者

这样算也会出现不同月份休同样天数扣钱不一样的情况啊！

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yy2929

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探花

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29楼

发表于 2014-4-17 13:22:39 |只看该作者 |楼主

florence8 发表于 2014-4-17 09:40
这样算也会出现不同月份休同样天数扣钱不一样的情况啊！

桌友观点：21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是合适的，也是公平的！
笔者答复：桌友的观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75（月平均计薪天数）×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”，到底什么情况下用才是正确的呢？笔者来解释一下，当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”，工作时间是以年计薪天数（250+11）天为综合工时制这2个条件下，正算法与反算法的计算方式才能是正确的。但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。

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