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楼主: 邝飞东

[原创] 如何提高面试邀约率

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也鱼

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11楼

发表于 2014-4-21 12:42:29 |只看该作者

电话沟通是一个很重要的渠道，前期刚接触面试的时候可能会涉及很多人不来的情况，但是在邀约经验丰富以后，就会掌握一些门道，了解并分析总结具体原因，如公司离家或住的地方太远了，或者说岗位职责与自己规划不一致等，这样可以在电话沟通把这些问题都沟通一遍，确认无误以后再以正式的邮件方式通知一遍

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秋月清辉

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12楼

发表于 2014-4-21 16:33:33 |只看该作者

值得思考的问题

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soniacap123

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13楼

发表于 2014-4-23 14:02:33 |只看该作者

第四点比较重要，而且有时间一定要提前确认，邀约也一定要留下自己的联系方式，至少留下前台的。对方邮件确认也是比较好的反馈。

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薇朵儿

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14楼

发表于 2014-5-8 17:56:18 |只看该作者

简历甄别与电话沟通很重要

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hechuan1023

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15楼

发表于 2014-5-8 18:54:57 |只看该作者

学习了收益了

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新月儿

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16楼

发表于 2014-5-8 21:20:00 |只看该作者

感谢楼主的分享。我以前邀约的态度就是尽量让更多的人前来面试，在简历帅选环节要求放宽了好多，结果搞得忙活了半天大部分都被PASS了，特沮丧。现在觉得简历筛选真的太重要了，宁缺毋滥的去筛选才是提高招聘效率的办法。否则只是在浪费公司和应聘者的时间而已。

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邝飞东

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17楼

发表于 2014-5-9 11:55:25 |只看该作者 |楼主

新月儿发表于 2014-5-8 21:20
感谢楼主的分享。我以前邀约的态度就是尽量让更多的人前来面试，在简历帅选环节要求放宽了好多，结果搞得忙 ...

所以在工作中要善于总结，同时要互相学习

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霞儿诗

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18楼

发表于 2014-5-12 14:17:36 |只看该作者

我公司一般是操作工，打电话面试成功率较低，办公室人员成功率还是挺高的

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cheng8899

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19楼

发表于 2014-5-13 08:47:32 |只看该作者

很好，转发学习了。

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20楼

发表于 2014-5-13 14:15:40 |只看该作者

我建议对管理人员工进行电话沟通时最好把公司的优势薪酬福利如实地简单地跟面试者说一下.有的单位没有公积金，有的单位的社保缴纳基数低,有的单位没有13或14薪等。

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