无固定期限员工辞退的，好困惑啊

四眼仔David

yaoming3 发表于 2014-4-29 19:00
四哥，请教
1、培训的签到表能否作为证据呢？对于文职人员来说，沟通力培训、时间管理培训等大众 ...

. p0 `) w( |1 B8 w9 }2 Y$ o( \1、这里的培训，是不胜任再培训，所以前提是不胜任，你需要先证明这一点，同时证明培训是有针对性的。像一般的公开培训、公司内部集体培训、大面积培训等固定或非固定培训，都无效......
) @0 l: z2 |! k3 F! \( z6 k2、任何员工签字的关于违纪事实的书面材料（什么悔过书、检讨、陈述书、笔录等等），都可以作为严重违反的证据。--- 处理必须有依有据，前面的是"据"，"依"就是公司相关明确的属于严重违反的规章制度，缺一不可。---“挪作他用”是指...? 总之处罚是1对1的，1个过错1次处罚，不能重复处罚~~

yaoming3

四眼仔David 发表于 2014-4-30 16:12
1、这里的培训，是不胜任再培训，所以前提是不胜任，你需要先证明这一点，同时证明培训是有针对性的。像 ...

& Z! y" ?% a( \“挪作他用”已经私信给您了。请指教。

wenzhuozhuo07

四眼仔David 发表于 2014-4-24 16:05
" ^6 v$ |9 K5 I: l这种人在公司里面最让人头痛了...
& N1 _" E/ m7 ~' t. C3 d1、劳动合同变更，肯定是要双方协商一致的，否则无效。调岗也是一样，需 ...

厉害！