急！哺乳期公司想违法解除合同，如何拿到改得的赔偿金？

apple1988zhang

本人哺乳期还剩7个月，劳动合同到2015年5月到期，公司却很可笑的在公司保存的那份合同上涂涂改改把合同期限改成了2014年5月到期，企图用合约到期不再续约为由跟我无偿解除合同，无奈公司忽略了我是个哺乳期妇女，失策啊！
4 }* E) _& m1 H) \我在公司2年半，请问如果公司违法解除劳动合同，那么我该得到哪些补偿？网上大致2种说法：1、剩余哺乳期7个月工资+2倍2.5个月工资=12个月工资；2、2倍2.5个月工资=5个月工资.
  m% H3 H( c% F, X& O6 M  M求大神赐教！
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四眼仔David

1、劳动合同涂改，没有双方签字，无效。
& w. [4 k+ X) I2 @3 U5 Y7 N2、劳动合同期限在女员工三期内到期的，合同期限自动延续到三期结束。
3、劳动合同到期，除非员工一个人原因提出不续签，否则其他任何员工不续签，都需要经济补偿。
' X' Z' U) j6 h; c' }  d4、公司违法解除，你可以要求双倍经济补偿或者恢复劳动关系。
: Y$ ^; r/ V4 M( _5、支持说法1

hxf731

四眼仔David 发表于 2014-4-24 16:18
4 @& ^8 E) s; t; ?1、劳动合同涂改，没有双方签字，无效。
5 h. h4 M, T$ e5 B2、劳动合同期限在女员工三期内到期的，合同期限自动延续到三期结 ...

7 y8 u  E$ g8 C$ u5 w回复很全面了

hereweg

看哪种赔偿划算，自己可以计算一下。如果在公司工作年限长，双倍应该有利。
如果要求回复劳动关系，休产假期间应该有的利益必须支付。

JWP850621

公司已经做出这样的动作就没有必要恢复劳动关系了，支持说法1