档案不在派遣公司，如何办退休

十一姐

公司某派遣制女员工，在公司工作将近十年，现已近退休年龄。女工干部身份55岁退休，女工人50岁退休。 现在该员工的档案不在派遣公司管理（因经历了破产下岗等很多事情，档案不知在哪里），就无法知道员工的身份是工人还是干部。 / ^( ~, c1 X6 R$ I而且社保要缴到一定年限才能办退休，员工下岗时原单位一次性给缴纳了社保。但现在不知员工社保缴费年限是否达到了15年，是否可以享受退休待遇。 请教各位该怎么办？ 2 ]! D1 L0 B* f# S& k3 V  O ( S+ y, ]8 |6 c" a7 t% u$ E- b4 a 另外，公司有不少派遣制员工，档案都不在派遣公司管理，有的是在原单位保存，有的原单位都没影了，还有的就没从学校转出直接弃档，还有的压根不知道自己的档案在哪里 。对员工的档案该如何规范？是否要求劳务派遣公司只能给公司提供有档案的员工？ 希望能有前辈答疑解惑。在此拜谢了！

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xzsoft

目前看来社保跟档案没关系啊，是否上够15年，去社保查就可以了。关于档案，我也想了解！！

我爱书

1.实际用人单位和劳务派遣员工之间建立的不是劳动关系，因派遣员工达到退休年龄事项的处理可以和劳务派遣公司在协议中约定。
( x! H9 c' L2 d8 Q# y5 K9 j2.派遣员工达到退休年龄的，劳务派遣公司应当协助其办理退休手续。
5 {, M6 `* m1 R0 H3.员工是干部还是工人，在缴纳社保时的登记记录上应该有体现，达到退休年龄的，社保系统会自动停止缴费的。
" {4 d  K7 E/ m, K4.员工缴费是否满15年，能否享受退休保险待遇，这个到社保机构查。但是如果中间有跨地域的转移或间断的话就比较麻烦了。
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公子无忧

目前退休的人员之所以要档案是确认参加工作时间，社保应该是在96年左右开始缴纳的，之前的时间如果能证明参加工作了，就默认为缴纳社保，那个时间在社保局是没有登记，无法查询的