聘任制公务员解聘难不难

中人网编辑

近日，在各地推行的聘任制公务员制度再次引发热议。有观点认为推行公务员聘任制，是打破公务员“能进不能出”怪圈的重要步骤，有利于推进行政体制改革步伐，但同时也不乏质疑的声音。如何看待聘任制公务员的出现？该怎样考核管理？如何解决“解聘难”？ ... [点击查看全文]

小花雨

刘旭涛：从国外的经验看，聘任制公务员并不一定意味着工资低。工资高低往往是由特定的岗位来决定的，要比照人才市场的同行业、同岗位的平均工资水平。比如金融、高科技领域的人才，在企业拿高薪，政府组织就不能给很低。再比如，技术含量较低的岗位，市场化工资水平本来就低，我们也不应该把工资定得很高。这里的关键是双方之间有聘任合同约束，合同是一种契约，是一种双向选择。