【薪酬困惑及思考】

四眼仔David

1）某员工从A公司跳槽到B公司，薪水翻倍，从B公司跳到C公司，又翻倍，从C公司又跳回到A公司，再翻一倍。假设他在A公司一直不跳……？
--- 假设他不跳......谁知道会发生什么.......

1.A为什么会跳？
--- 跳槽的原因有无数种，个案还可以分析，这例根本无从说起...

2）新进员工比老员工薪水高，老员工在历史贡献、文化融合、组织协作方面都比新员工要好，为什么辛苦多年却不如外部新进的员工。新员工为什么比老员工工资高？
--- 薪酬对比，不以年资，看岗位~~
--- 同岗位的话，还是那句话，个案还可以分析，这例根本无从说起...

--- 从这里，我只能看到 1）好马不吃回头草，但只有好马才有回头草吃......A到B再到C最后回到A，都实现了工资的增长（不说翻倍了 不靠谱）说明他本人多年的积累，自身提升了，公司多年发展后也壮大了，老情人经历各自恋爱、婚变之后再次牵手......这种案例在身边还是不少的

--- 一个成熟的公司（或者半成熟吧），在同等岗位上，新老员工的工资即便有差异，也不可能是很大的差异。就以销售岗为例，不说提成只说基本工资，在有薪酬架构的基础下，可能因为学历、专业等的因素，有几百一千的差异，肯定不会太大，要是悬殊太大，要么只可能是薪酬核定要素上的差距太大（比如文盲和博士），要么就是乱来...... 还有的可能性就是公司对这个岗位的员工要求高了，要更新换代啦~~老的更不上的该淘汰啦~~终究原因：能力不达标了

--- 最好还是实际案例吧，否则这样思考，不困惑才怪呢

公子无忧

一、为什么会跳
1、 自身的发展受到限制，比如存在制度问题，比如前面有更优秀的人还未晋升，而这个人绝对不会跳槽，那么这时跳槽就是最好的选择；
2、增长薪酬，一般来讲，跳槽的薪资增长一定比公司调薪的幅度大
二、新员工工资为什么会高
1、企业为什么要招聘新员工？为什么要招聘有工作经验的？说直接一些：因为出现老员工解决不了的工作了，急需有人来解决问题，所以待遇理所当然要比老人高了，等出现他也解决不了的问题了，再招聘新人，工资又会高一节了；
2、跳槽是有溢价风险的，不多给点，谁会跳？
三、为什么转一圈后工资翻倍
1、有些人能做到举一反三，更牛叉的能做到举一会三，当然也有做三遍都学不会的人。只在一家公司的见识肯定比不上经历过多家公司，如果能做到举一反三或者举一会三，转一圈后回来工资翻倍不是问题。
    案例中转一圈又回来的事情确实不多见，但是公司校招应届生，挑选最优秀的，几年后又把当时没选中的人以比当届应届生均值的价格弄来也是常事，制度的健全能把这些事情做的更规范一些，但是每个人的学习能力本来就不一样，光看年限来定工资是最愚蠢的做法。

lighting03

针对第一个问题，个人更倾向于理解成发展平台问题，而并非简单的薪酬待遇问题，原有单位发展遇到天花板或者瓶颈了，跳出去，找个更大或者更适合自己的平台，才会得到加薪的筹码，因为薪酬是工作能力的体现。
第二个问题，我相信还是有部分公司存在这种情况，我之前单位也是因为存在这情况，导致人心涣散。究其原因，要么是单位没有规范的薪酬体系，要么就是领导随意“定价”。这种粗糙的管理手法，很容易给老员工造成不良的心理冲击而导致离职。

jiddchenlei

我们公司也存在这种现象，个人感觉这个现象比较普遍，俗话说“外来的和尚会念经”，这个主要看公司的领导层和企业的相关制度，这种现象不好改变，如果有好的办法可以分享一下。

ytpuli

这可能是很多企业真实的写照，老员工的待遇不如新员工令得老员工在接纳新员工时有抵触的心态，从而令人力资源部门的员工关系、员工培训和薪酬绩效操作起来更加不易。

lazio0532

薪酬的多少，更多的是和岗位、职位相关。老员工只代表你在这个企业的时间久，就此而已，其他方面与新老无直接关系。比不上新进员工的情况是正常的，只要进入的新人是人才，是公司所需要的。

小辰子

跳槽是加薪最快的方式

银牛

案例中那个员工，我们是拒绝再进来的。
但在我们公司，新进员工的工资不是说一定是高于老员工，即使一样，老员工也心理不爽，虽然说干的同意岗位，岗位价值相同，同岗同酬一样应该可以理解，但老员工不这么想，他认为自己给企业做来的这么多年，应该有更好的待遇，但大幅度提高老员工工资，企业成本增加太多，真是难办。
  说实在的，抱怨的老员工多数在能力上、心态上没有更突出的表现，否则公司的晋升机也不少，没有晋升一定有他自己的原因。
  

ruby0731

1.为什么会跳槽的问题，不外乎两点，外因：新公司的吸引力>现在的，内因：个人感受，健康、家庭等。。。

2.新员工比老员工工资高的问题，多半是该公司存在评估时差的问题，新进人员是现行评估，而老员工则由于相  
   对稳定性或评估定级周期（较长/不确定）原因，在急需程度、受重视程度上不敌新人。

3.根据问题1中描述的现象，推测有两种可能：
   一种是，该员工确实能力过硬，得到B公司认可（提薪）后，自然跳槽；有合适机会又到C；此番周转后，
  个人见解、理念、技能必有提升，回到A（感情、地域、薪酬等因素使然）。A公司现在支付的薪酬水平如
  有富余，就相当于培训费了，可以理解。
   另一种，该员工能力平平，只善跳跃，就说明是行业问题。有可能是专业限制，行业人才稀缺，所以各公
  司纷纷愿意给付更高待遇。这就与企业发展所处阶段有关了。

向前飞_126

1.为什么跳槽？原因很多，不详细阐述。
2.新员工比老员工薪水高这种现象在民营企业很常见，也许是因为企业的薪酬调整机制不完善或不公平导致的，每年的薪酬调整幅度跟不上社会发展进度。