【薪酬困惑及思考】

片尾曲

因为新近的员工会给企业带来新的信息及管理方式方法，新思想，扬长避短

星光之夜

给大家看看几组数据：
1、经调查研究，在2年内提供加薪机会的企业占比51.9%；3-5年内提供加薪机会的企业为17.8%；5年以上提供加薪机会的企业为13.8%，剩下16.5%的企业不提供主动给员工加薪的机会，只能自己提出加薪要求，企业不主动与员工加薪。
2、至少有86%的员工认为靠通过谈判加薪存在难度，有33.7%的人承认谈判加薪不成就考虑跳槽；
3、有43.9%的员工与企业谈判过加薪，成功加薪概率低于一半。

因此，跳槽加薪比谈判加薪更加快捷！但是，个人认为只是为了加薪而跳槽，不是明智的选择！薪酬有广义薪酬之说（经济型薪酬+非经济型薪酬），也有狭义薪酬之说（仅指经济型薪酬）。个人能力的提升、发展空间、价值体现、学习机会、等等都应该考虑进去。当然跳槽跳得好的、更有发展机会的，为何不跳槽呢！即可以跳出、当然也可以跳进！今日之A已非昔日之A了！~

qiu13964081

跳槽，可能是因为该企业的工资水平低于市场平均水平，可能是该个人寻求更好地发展，也可能是薪酬晋升制度不完善。

晏文根

1、对于第一个问题，我表示太不理想化了，现在中应该很难遇到这种情况
2、对于2表示，肯定是薪酬制度出现了问题，如果企业采取的宽带薪酬，这种情况就可以很好的避免，也有可能贵公司制度薪酬的时候，考虑因素太少了，例如年龄工作，技能工资等，如果这些工资加起来给老员工，新员工一进来还比人家高，那老员工十之八九就会走了

念之上善若水

好学习天向上 发表于 2014-5-19 10:54
1.A跳槽薪资翻倍后又回到原公司，可能是因为薪资问题，也可能是工作发展问题，一时间没有合适的机会，但和 ...

说的非常好，我们公司差不多就是这样。