[原创] 中人网CEO就职三周年工作报告之外要和老会员朋友说的一些话。

北雁南飞

来中人网三年多了，算得上是老会员了吧。以前经常在网上讨论和发言，慢慢得觉得没太多价值，就慢慢潜水吧，但一直在关注着中人网的发展，曾一度认为中人网是最有价值的人力资源专业网站，也许要求高了吧，慢慢的也失望了，就说说经常搞的工具吧，网友们将资料上传上来，经过编辑部审核后，就变样了，里边的编辑错误，断页是经常的，尤其是经过设置后，没法引用，只能看，不能编辑，最近每日赠送的工具基本上以一星，二星为主，基本上没有参考价值！！！至于说西部地区的交流会就更少组织了， 总之，挺失望的，近一年这应该是第二次发留言吧，真心希望中人网能真的成为人力资源从业者的网上家园，当之无愧的门户网站！！！！！！！！！！！！！

冰-冰

[em09]中人网的人中一员！大家一起努力吧。

大谷子

我也算是中人网的老会员了，三年了，最近接触了中人网广州分公司的同仁，他们很敬业。以前我一直纳闷，中人网这三年多来靠什么盈利？通过与他们沟通，我初步有一点了解，我相信中人网会越来越好，品牌价值越来越高。

蹦蹦78

何总：恭喜你三年来取得的骄人成绩，你的成绩为我们带来了丰富的知识和资源，使我们结识了很多的业内朋友，真诚的感谢你，并祝福你的事业更加辉煌

金圣

我是2001年入会的,那时我还在大学念书.今天才真正接触到中人网CEO何先生,的确有魅力!

jh-369963

大家好像都有一些事情要说，但有没有一个人说出来？为什么，怎么了？？？/

福布斯

何先生的报告真的很精彩，虽然上中人网时间不久，但是收获颇丰。上海这边何先生可能顾及的时间不多吧。人员总是在更换，让我们都觉得晕，你们的人员联系也是有一茬没一茬的，不像公司，好像一个政府部门。当然还没有读懂你们，比我们在管理理论上是强多了，你的报告让我学会了怎样才能鼓舞人心，谢谢。

腾飞酷

都是一些甜言蜜语哦！听起来挺舒服的，总经理，蜜糖喝多了就不知道苦味了。要保持健康，预防疾病，适当喝些苦口良药，有好处哦！ 你数一数，在中人网上的，达到“解元”能有几人？活跃在中人网上的又有几个呢？ 任重道远！任重道远啊！

大漠苍狼

第二届中国人力资源管理年度盛典 暨2005中国人力资源年度评选颁奖典礼 联想并购IBM ，蒙牛崛起，百度上市，超级女生比赛项目火遍大江南北 ……… 2005 年的中国，经济发展波澜壮阔，企业传奇风起云涌，陈天桥、黄光裕更成为少年英雄的代表。 经济的发展必然带动组织的变革。 组织的变革必然会引起企业最重要的资源――人力资源开发与管理方法的演进。 而当前更多中国公司的人力资源管理由单一文化进入到跨文化管理，多国公司已经到了多文化管理。多文化人力资源管理团队的成败，将决定合资公司的成败。 怎样选对人、用准人、管好人，是所有企业管理者必须时刻思考的问题。 而先进科学的人力资源开发与管理方法将有助于解决这个问题。 2005 年的中国人力资源界有那些令人激动的新思维、新方法 、新的成功案例可以为你的企业发展借鉴？我们相信分享著名企业的成功案例和人力资源管理专家的宝贵经验一定会使你受益匪浅。 由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、北京市青年企业家协会三家主办，北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室承办的第二届中国人力资源管理年度盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，演讲的嘉宾来自政府领导、跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头。尤其是国内领先的国际化人力资源管理新思维议题将帮助你从全球化的视野审视企业的人力资源管理，更好适应未来的全球化竞争。 在此，我们盛情邀约！ 期待同您一起——共享中国人力资源管理盛宴！ 谨此奉邀！！ 顺祝人力资源部的各位好！！ 会议地点：中国 北京 总部基地大讲堂 会议时间：2005年12月17、18日 电 话：010-8730 8114 E-mail ： cfoforum@hotmail.com fstcnfm@gmail.com

大漠苍狼

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