[原创] 中人网CEO就职三周年工作报告之外要和老会员朋友说的一些话。

烁烁

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大老鼠

我一直没有离开过.因为我爱这个家. 虽然我基本上没有真正参加过网站的活动,也没有见过中人网的朋友们.但每次登录上来,看到网站的变化,都感到欣慰. 我是属于中人网老会员中发贴较少的一位.也曾经担任过版主,后来因为没有时间管理而不再担任.有时感到很对不起中人网.作为一名老会员对我们的网站贡献不大.说实话,主要是因为工作太忙的缘故. 作为一家民营企业的人力行政总监,我想其工作的繁忙是可以想象的.恐怕没有哪个民企的人力总监可以天天在网上泡着(外企或国企可能会好一些).所以请大家谅解. 但是,不管怎样,我还是想对何总说:我会一直和中人网在一起.一直宣传中人网,一直关注中人网的发展. 何总是一位优秀的CEO.(有点PMP的嫌疑呵).所有会员都会爱你的.不然怎么会有那么多人在为爱你在PK?哈哈!

大老鼠

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大老鼠

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jennifer-cf

任何企业都有一定的流失,如果一个企业一个流失的员工没有,那肯定也存在一些问题. 但是有一批精英为我们提供了非常好的共享和分享平台!

习聃

在无意中搜索到了这个网，这个网对事业的忠诚和对人的尊重很了不起呀。 在我们国家，一个女人做点事不易呀。为人妻、为人母，既要当好领导又要当好网友，这么多的角色，年纪小点的同仁希望多体谅些才是。很多时候看到一些议论，对我而言我不觉得中人网的工作人员不努力，网站名气或者说实力也是需要一个认识过程的，大家不了解中人网但并不代表做得不好。我来这个地方时日较少，为了不麻烦，我就把网页设为首页了，也常鼓励下属经常光顾这个网，参与交流，相信时间久了一定学到不少东西。当然做个支持者也很愉快。[em01] [em01] 希望能常看到该网CEO写的东西。其实有很多HR从业者真的很羡慕中人网的各位同仁，不是哪家公司的老总都能做到这些的。 我有个提议不知是否得当，既然这个网专业会员最多，不如针对中人网的发展大家都来讨论讨论，在“中人网总经理在线里”开一个专版，议题就叫“中人网BSC及其指标/目标体系”，每个年度的老会员均可参与评价，通过把握企业战略和绩效管理与应用方面，把中人网想像成一个大家的企业，既有理论又有实践，让我们每一位会员都有一份当总经理快意和增加对经营的理解，从而把人事工作做得更好，中人网的发展更快速更理想。[em07] 一个新会员， [em35]，见笑。

cicai

我已经支持四年多了、

Ruvar

尊敬的HR： 您好！ HR软件和财务软件一样必然成为企业管理的一种趋势，您的企业是否已经做好了实施HR软件的准备呢？您是否正在为找不到合适的HR软件而苦恼呢？ 希望广州璐华HRM软件能为您解忧，璐华HRM几乎包含了档案、薪资、考勤、合同、绩效、福利等人力资源管理的所有模块，您可以随时通过我们的在线试用来评判每个模块的功能是否满足您的要求。 我们的优势： 1>公司规模不大，销售部可以及时向技术部反馈客户需求； 2>服务用户不多，我们保证为每位用户提供最优质的服务； 3>产品框架很好：我们用户非常认同璐华软件的设计思路； 4>产品灵活性强：产品以自定义为主，产品升级费用低廉； 有了璐华HRM，工作方便多了，操作也很简单，只要会发邮件就会使用，从安装到熟练操作最多只要一个月的时间，而且我们为您提供专业的使用培训与售后维护，[B][color=#0000FF]100个网络用户不超过50000元[/color][/B]人民币，您还犹豫什么，赶快与我们联系吧！ （由于篇幅所限，欢迎来电咨询各个模块的具体功能。） 祝：工作愉快，步步高升！ 广州市璐华计算机科技有限公司 客户经理：陈炜 移动电话：13437843258 Email:cw@ruvar.com 公司主页：www.ruvar.com

白头熊

2002年9月30日成为会员…… 截至今天已经有5个年头。 希望…… 中人网越来越好…… 越走越开阔……[em01][em01][em01]

xiaojiang0907

我是三年前加入中人网会员的，之后经过我一位导师推荐，参加过中人网的沙龙。 把一个企业或一个梦想经营好，就如同将自己的子女抚养成有用的人。 有过这样经历的人自然有同感。 支持一下。