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关于休年假

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-22 13:15:47 |只看该作者 |倒序浏览

想调查一下年假在各企业里具体规定怎么休息？
我们公司规定年假须按季度分摊使用。比如一个员工10天年假，不是2014年1月1日就能一下子休息10天年假。而是每个季度最多休2.5天年假，当年休不完的年假累计到本年底全部休完。试问我们公司这样规定是否合法呢？

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诚实007

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沙发

发表于 2014-5-22 13:33:13 |只看该作者

非常合法，单位有权根据生产经营定年假的时间

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2014-5-22 16:08:42 |只看该作者

合法
年假批不批由公司决定也就是说什么时候公司由决定权只要保证年内给足了或者给够钱了就可

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lighting03

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地板

发表于 2014-5-22 16:49:07 |只看该作者

我们的年假是按员工工龄年作为周期，可以分段使用，但不可以与法定节假日合并使用，员工只需要在下个工龄到来前将年假休完即可。

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朱彦

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5楼

发表于 2014-5-22 18:19:41 |只看该作者

合法！
我们公司更是准确，是具体到天数来计算的，有一个简单的公式。
不过规定了本年度如果休不完的话，可以推迟到明年的第一季度。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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lang11

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6楼

发表于 2014-5-23 07:58:54 |只看该作者

我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。

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平安幸福

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7楼

发表于 2014-5-23 09:23:29 |只看该作者 |楼主

诚实007 发表于 2014-5-22 13:33
5 i5 h& X1 Y, [8 I3 |; O' [非常合法，单位有权根据生产经营定年假的时间

谢谢回复

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平安幸福

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8楼

发表于 2014-5-23 09:23:58 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2014-5-22 16:08
* i, H, \/ g* r! K8 U合法
1 Y9 ^5 b. K. N年假批不批由公司决定也就是说什么时候公司由决定权只要保证年内给足了或者给够钱了就可 ...

谢谢回复.

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平安幸福

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9楼

发表于 2014-5-23 09:24:26 |只看该作者 |楼主

lighting03 发表于 2014-5-22 16:49 1 v2 S' l. W+ ^1 ~) \6 Z7 W. {0 a
我们的年假是按员工工龄年作为周期，可以分段使用，但不可以与法定节假日合并使用，员工只需要在下个工龄到 ...

谢谢回复

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平安幸福

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10楼

发表于 2014-5-23 09:26:21 |只看该作者 |楼主

朱彦发表于 2014-5-22 18:19
. W( w" [5 P. T- ], ~2 G9 L( c合法！8 e) m; {- |( N5 K1 e8 [
我们公司更是准确，是具体到天数来计算的，有一个简单的公式。
* R+ D; a. x V# e0 y& {/ t6 m) |不过规定了本年度如果休不完的话，可 ...

我们之前也是推到明年的第一季度，因生产制造企业人数较多，结果春节期间请年假的人和天数都太多了，导致生产任务完不成，后来才修改到当年必须休完当年的年假。

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